Найважливішим засобом забезпечення виплати зарплати є наявність укладеного між роботодавцем і найманим працівником трудового договору, що оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу (ст. 24 КЗпП).
Якщо роботодавець порушує встановлені строки виплати зарплати, працівник має право звернутися:
- до роботодавця з письмовою заявою з приводу надання інформації про причини такої затримки;
- до комісії по трудових спорах у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про виплату належної йому заробітної плати – без обмеження будь-яким строком (частина перша ст. 225 КЗпП).
Увага! Для стягнення заборгованості з виплати нарахованої зарплати працівник може звернутися безпосередньо до суду
Не забувайте про дієвий механізм боротьби за трудові права працівників – громадський контроль, який здійснюють професійні спілки.
Джерело: Держпраці
