Чи має роботодавець повідомляти працівника про закінчення дії строкового трудового договору?
Відповідаючи на запитання, посадовець Держпраці пояснив, що це не обов’язково
Так, у разі укладення строкового трудового договору звільнення відбувається автоматично, а працівник дізнається про його дату в момент ознайомлення під підпис із наказом про прийняття на роботу.
Зауважимо, що факт закінчення строку дії трудового договору сам по собі не означає автоматичного звільнення працівника
Оскільки, може бути так, що строк дії трудового договору закінчився, а працівник продовжує працювати, а роботодавець не заважає цьому, то трудові відносини набудуть статусу безстрокових.
Тому слід обов’язково оформити факт закінчення строку дії трудового договору – видати наказ про звільнення
У Держпраці додали, якщо ж за час роботи працівника за строковим трудовим договором з’явиться вакансія, яка відповідає його кваліфікації та передбачає можливість укладення безстрокового трудового договору, роботодавець, згідно зі ст. 23 КЗпП, зобов’язаний інформувати працівника про таку вакансію.
Джерело: Держпраці
