Різний стаж в ОК-7 та додатку 9: що брати для лікарняних

Відповідно до ст. 143 КЗпП України, заохочення працівника зазвичай оформлюється наказом керівника, хоча законодавство не встановлює обов’язкового порядку його документального оформлення

З 30 червня 2026 року в Київській області діють нові Критерії визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для забезпечення потреб територіальних громад в особливий період. Відповідне розпорядження затвердила Київська ОВА. Документ визначає, для яких підприємств застосовуються нові вимоги, скільком критеріям необхідно відповідати для отримання статусу та одночасно скасовує попередній порядок, що діяв із жовтня 2025 року

Коли паперовий військово-обліковий документ стає недійсним?

Івано-Франківська та Донецька обласні військові адміністрації оновили критерії визначення підприємств, установ і організацій, які можуть отримати статус критично важливих. Нові редакції документів визначають оновлені вимоги для отримання статусу критичності та можливості бронювання працівників

Сумська обласна військова адміністрація затвердила нові критерії, за якими підприємства, установи та організації визначатимуть такими, що мають важливе значення для забезпечення потреб територіальних громад в особливий період. Одночасно втратило чинність попереднє розпорядження, ухвалене 9 червня 2026 року

Досить часто буває, працівник, який нещодавно влаштувався в компанію вже просить надати йому щорічну відпустку повної тривалості і роботодавець надає її, або ж на другому році роботи працівник використовує відпустку наперед. Та буває так що невдовзі після виходу на роботу (а інколи й без виходу) працівник пише заяву на звільнення за власним бажанням. Що робити з тими днями відпустки, які працівник фактично ще не «заробив»? Як компанії повернути виплачені наперед кошти? З’ясуємо це у нашій статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Хочемо бути корисними для Вас, тому підготували підбірку із ТОП 5 зразків кадрових документів. Саме ці документи цікавили Ваших колег

За певних умов військовозобов'язаного працівника можна тимчасово забронювати навіть за наявності порушень військового обліку. Які категорії працівників підпадають під це правило, які строки встановлені для усунення порушень та які наслідки передбачені – в інфографіці

Чи можливо в одному наказі зазначити: 1. Надати працівнику відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами 2. Призначити застрахованій особі страхову виплату (допомогу) у зв’язку з вагітністю та пологами на підставі електронного лікарняного листа?

Наказом №194 Мінсоцполітики оновило критерії, за якими визначатимуть підприємства, установи та організації, що мають важливе значення для сфери соціального захисту населення

Бланк – візитна картка будь-якої юрособи. Правильне розташування реквізитів на бланку згідно з вимогами ДСТУ 4163:2020 вказує на рівень культури діловодства відповідної юрособи. У цій статті розглянемо різні види бланків та особливості оформлення кожного з них

Наказом №165 Держстат затвердив електронну форму державного статистичного спостереження № 2-ОРС (РЧ). Вона використовуватиметься під час обстеження робочої сили та міститиме інформацію про організацію роботи і домовленості щодо робочого часу

Електронний кабінет підприємства для ведення військового обліку був анонсований на рівні держави ще у 2025 році. Постановою від 10.06.2026 №812 вже передбачили його використання для низки процедур військового обліку. Коли чекати на його запуск ми вчергове поцікавилися у фахівців Дії. Що нам відповіли?

Міністерство фінансів затвердило нові критерії, за якими визначатиме підприємства, установи та організації, що мають важливе значення для галузі національної економіки. Відповідний наказ від 23.06.2026 №335 замінить попередній документ

До стажу роботи для отримання додаткової відпустки зараховується лише час фактичної роботи в особливих умовах. Причому в деяких випадках право на таку відпустку втрачають працівники з неповною зайнятістю

Нещодавно прочитали у вас консультацію, що перед перевіркою ТЦК не обов’язково оновлювати роздруківки. Водночас мережею шириться інформація, що з 27.06.2026 обов’язково оновлювати роздруківки з «Резерв+» перед звірянням. Уточіть: яка позиція правильна.

Роботодавці почали отримувати запити від Нацполіції щодо працівників, яким оформлювали бронювання у 2023–2026 роках. Мета перевірки – з'ясувати, чи не використовувалося фіктивне працевлаштування для отримання відстрочки від мобілізації. Як реагувати на такі запити?

Після мобілізації ми прибирали працівників зі Списків ВО, адже вони втрачали статус військовозобов’язаних і ставали військовослужбовцями. Відповідно до змін вони мають бути в Списках до кінця року. То нам їх «повернути» до Списків ВО?