Показники, які залежать від підвищення розміру мінімальної зарплати
Перший показник на який впливає підвищення розміру мінзарплати – це нарахована зарплата працівникам. Так, статтею 31 Закону про оплату праці передбачено, що при повністю виконаній нормі праці з 1 квітня 2024 року зарплата працівника має бути не менше 8000 грн. Якщо зарплата працівника менше мінімальної, потрібно здійснити доплату до мінімальної заробітної плати. А якщо працівник не виконує місячну норму праці, то йому виплачується заробіток пропорційно фактично відпрацьованому часу.
Якщо ж оплата здійснюється за погодинною тарифною ставкою, то вона має бути не менше ніж 48 грн за годину з 1 квітня і до кінця року.
По-друге, мінімальна зарплата впливає на розмір максимального та мінімального єдиного внеску.
Так, максимальна величина бази нарахування ЄСВ дорівнює 15 розмірам МЗП. І з 1 квітня 2024 року ця величина становить 120 тис. грн. Відповідно і розмір максимального внеску для ставки 22% з квітня по грудень 2024 року становить 26400 грн, а для ставки 8,41% - 10092 грн. Збільшиться і мінімальний страховий внесок, з 1 квітня він складає 1760 грн.
Слід пам’ятати, що ЄСВ, виходячи з мінімальної зарплати, визначається лише для працівників, які працюють за основним місцем роботи та не є особами з інвалідністю.
Також підвищення мінімальної зарплати впливає і на розмір обмежень при розрахунку лікарняних та декретних.
Так, сума лікарняних та декретних з розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ, з якої сплачувався цей внесок, тобто з квітня 120 тис. грн. Крім того, збільшується мінімальний розмір декретних в розрахунку на 1 день для основних працівниць. З 1 квітня цей показник складає 262,81 грн.
Слід пам’ятати, що розмір мінімальної зарплати слід враховувати і при обчисленні середньоденної заробітної плати для нарахування лікарняних та декретних працівникам, які не мають 6 місяців страхового стажу, за 12 місяців, які передують страховому випадку.
Застосовувати такі спеціальні обмежуючі показники можна для тимчасової непрацездатності та відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що розпочалася згідно з листком непрацездатності з квітня по грудень 2024 року.
Ще один показник на який впливає мінімальна зарплата – це штрафи за порушення трудового законодавства.
Розміри штрафів залежать від мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення.
Так, наприклад, якщо Держпраці виявить неоформлених працівників, то з 1 квітня штраф за це буде становити 80 тис. грн за кожного неоформленого працівника. Якщо є порушення мінімальних державних гарантій, штраф буде складати з 1 квітня 2 МЗП за кожного працівника, тобто по 16 тис. грн, порушення інших вимог трудового законодавства «коштуватиме» 1 МЗП – а це 8000 грн за кожне таке порушення.
Чи підвищувати оклади з 1 квітня
Прийняття рішення про підвищення/не підвищення окладу залежить від того, що передбачено колдоговором або іншим локальним актом підприємства. Якщо розмір посадових окладів «прив’язаний» до мінімальної зарплати, то, оскільки з 1 квітня 2024 року будуть діяти нові розміри посадових окладів, потрібно затвердити новий штатний розпис. Якщо ж посадові оклади «прив’язані» до розміру прожиткового мінімуму працездатних осіб станом на 1 січня календарного року, або МЗП станом на 1 січня 2024 року, то посадові оклади залишаються на тому самому рівні, що з 1 січня 2024 року. Тобто не підвищуються.
Згідно ст. 96 КЗпП та ст. 6 Закону про оплату праці мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року. В 2024 році такий мінімальний розмір окладу складає 3028 грн.
Показники, на які не впливає підвищення розміру МЗП
З 1 квітня 2024 року залишаються без змін, тобто в розмірі, в якому вони визначені станом на 1 січня поточного року наступні показники:
- граничний розмір добових при відрядженні по Україні - 710 грн (7100 х 0,1);
- сума неоподатковуваного доходу у вигляду подарунків- 1775 грн (7100 х 25%)
Ці показники не змінюватимуться протягом року, оскільки вони залежать від мінімальної зарплати станом на 1 січня поточного року і визначаються один раз на весь рік.
Крім того, з 1 квітня 2024 року залишаються незмінними показники, які залежить від прожиткового мінімуму. Адже цей показник протягом 2024 не змінюється.
Висновки
- Мінімальна зарплата в місячному розмірі з 1 квітня 2024 року буде становити 8000 грн.
- Розмір прожиткового мінімуму з 1 квітня не підвищується. Для працездатних осіб цей показник до кінця 2024 року становитиме 3028 грн
- Новий розмір МЗП впливає зокрема на межу нарахування ЄСВ, мінімальний та максимальний ЄСВ та розміри трудових штрафів, граничні розміри лікарняних/декретних.
- Податкова соціальна пільга та граничний дохід, неоподатковуваний розмір добових, дарунків в негрошовій формі, допомоги на поховання від роботодавці з 1 квітня не змінюються.
Нормативно-правове забезпечення
Закон про Держбюджет-2024 - Закон України від 09.11.2023 № 3460-IX «Про Державний бюджет України на 2024 рік».
Закон про оплату праці - Закон України від 24.03. 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці».
Закон про індексацію - Закон України від 03.07.1991 № 1282-XII «Про індексацію грошових доходів населення»
Порядок №1078 - Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 №1078
Джерело: kadroland.com