Як зазначили в Центрі правової допомоги ФПУ, на період перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (згідно з медичним висновком – шестирічного) віку роботодавець має право прийняти на роботу іншого працівника.
Із таким працівником укладають строковий трудовий договір на строк до дня фактичного виходу на роботу працівниці, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною (ст. 23 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП). І такий трудовий договір припиняється у зв’язку із закінченням його строку на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП напередодні виходу основної працівниці з відпустки.
Якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично триватимуть і жодна зі сторін не вимагатиме їх припинення, дія цього договору вважатиметься продовженою на невизначений строк.
Припинення трудового договору після закінчення його строку не потребує заяви чи якогось волевиявлення працівника, оскільки свою волю на укладення строкового трудового договору, зокрема і його припинення, працівник уже виразив, коли подавав заяву про прийняття на роботу.
Отже, попереджати працівника про звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору не потрібно. Такого працівника можна звільнити на підставі пункту 2 частини другої статті 36 КЗпП як у період його тимчасової непрацездатності, так і в період перебування у відпустці, оскільки звільнення за цією підставою не є звільненням з ініціативи роботодавця (частина третя ст. 40 КЗпП)
Джерело: ФПУ
Мінікурс на тему:
Припинення трудових відносин: покроковий алгоритм дій для роботодавця
Статті та консультації на тему:
Алгоритм дій роботодавця у день звільнення
Звільнення працівників: довідник роботодавця
Звільнення працівника: що обовʼязково перевірити кадровику
Звільнення у разі закінчення строку трудового договору
Звільнення: які документи має підписати працівник
Що обов’язково має підписати працівник при звільненні
