
Експерт
Василь ЦиганенкоГоловний редактор текстового контенту kadroland, експерт з питань трудового законодавства, оплати праці та оподаткування
Чи можемо ми на інженера з охорони праці (на підприємстві працює 70 осіб) покласти обов’язки щодо пожежної безпеки та цивільного захисту у порядку суміщення?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, на підприємстві із 70 працівниками покладати на інженера з охорони праці комплекс додаткових обов’язків із пожежної безпеки та цивільного захисту за суміщенням посад не слід.
На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці. Лише на підприємстві з кількістю працюючих менш як 50 осіб функції цієї служби можуть виконувати за сумісництвом особи, які мають відповідну підготовку. Це передбачає ст. 15 Закону України від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці» (далі – Закон про охорону праці).
Працівників служби охорони праці не можна залучати до виконання функцій і завдань, не передбачених Законом про охорону праці, Типовим положенням та системою управління охороною праці підприємства. Відповідне обмеження встановлює п. 5.5 Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 15.11.2004 № 255 (НПАОП 0.00-4.35-04).
Водночас керівник підприємства зобов’язаний визначити обов’язки посадових осіб щодо забезпечення пожежної безпеки та призначити відповідальних за пожежну безпеку будівель, приміщень, дільниць, устаткування і засобів протипожежного захисту. Такі обов’язки закріплюють у посадових інструкціях, положеннях про підрозділи або інших документах. Це встановлено п. 2 розд. II Правил пожежної безпеки в Україні, затверджених наказом Міністерства внутрішніх справ України від 30.12.2014 №1417.
Для звичайного підприємства із 70 працівниками Кодекс цивільного захисту України не встановлює загального обов’язку вводити окрему штатну посаду з питань цивільного захисту. Посадову особу обов’язково призначають, зокрема, у суб’єктах господарювання із чисельністю від 200 до 3000 осіб, а також у суб’єктах, віднесених до другої категорії цивільного захисту (ч. 2 ст. 20 Кодексу цивільного захисту). Проте у суб’єктах господарювання з чисельністю працюючих до 200 осіб призначаються особи з питань цивільного захисту за рахунок штатної чисельності суб’єкта господарювання.
Отже, керівник повинен розподілити між працівниками необхідні функції для виконання заходів цивільного захисту.
Увага! Закон України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не скасовує вимог ст. 15 Закону про охорону праці та п. 5.5 НПАОП 0.00-4.35-04
Отже, і під час воєнного стану не слід покласти на працівника служби охорони праці сторонні функції в порядку суміщення.
Водночас не варто слід змішувати суміщення та сумісництво. Суміщення – це додаткова робота на тому самому підприємстві в межах основного робочого часу з доплатою (ст. 105 КЗпП). Сумісництво – інша оплачувана робота за окремим трудовим договором у вільний від основної роботи час (ст. 102-1 КЗпП).
Отже, можна укласти окремий трудовий договір щодо виконання функцій цивільного захисту та протипожежної безпеки, зокрема й з вашим інженером з охорони праці на умовах неповного робочого часу. Таку роботу він виконуватиме у вільний від основної роботи час.
Також ви можете залишити за інженером з охорони праці лише функції служби охорони праці, а відповідальність за пожежну безпеку та необхідні заходи цивільного захисту покласти на іншого підготовленого працівника з належним оформленням і навчанням.
Шаблони та документи:
Наказ про призначення відповідальних осіб за пожежну безпеку
Посадова інструкція фахівця з питань цивільного захисту
Положення про службу охорони праці
Служба охорони праці: хто (не)може виконувати функції
Навчання з питань охорони праці: види та організація
Інструктаж з пожежної безпеки на підприємстві
Охорона праці: чи може бути відповідальним кадровик
Охорона праці на підприємстві: обов’язкові документи та відповідальні особи
Спецнавчання з питань охорони праці: хто відповідальний за проведення
Вже котрий рік поспіль йдуть розмови про скасування переведення годинників. Навіть були пропозиції перенести перехід на зимовий час з жовтня на вересень. Проте, наразі все залишається без змін. Отже, в ніч на 25 жовтня 2026 року переводимо годинники на годину назад. На що звернути увагу в кадровому обліку? Відповіді на основні питання ми вже підготували

Наш працівник зареєстрований за однією адресою, а фактично проживає за іншою. У Резерві фактична адреса і в ТЦК на обліку за фактичною. Яку адресу вносити до списків персонального військового обліку за додатком 5 до Порядку №1487?

З 22:00 23 жовтня через технічні роботи в системах Мін’юсту в «Резерв+» тимчасово не можна буде оформити окремі види відстрочок. Коли відновлять роботу сервісів і що потрібно знати тим, хто вже має оформлену відстрочку?

Уряд фіналізував зміни до системи бронювання працівників. Квота для бізнесу залишилася на рівні 50% без зміни бази розрахунку, усі чинні статуси збережуться. Що ще передбачають оновлені правила та якою буде роль Координаційного центру? Чекаємо на текст постанови

З 22:00 23 жовтня до ранку 26 жовтня через технічні роботи в державних реєстрах частина послуг у «Дії» та ЦНАПах буде тимчасово недоступна. Обмеження торкнуться й військового обліку та бронювання працівників. Повний перелік послуг, якими не можна скористатися на вихідних – далі

Законопроєкт №15397 пропонує нові правила утримання та контролю за укриттями в умовах воєнного стану. Серед змін – щомісячні перевірки, заборона використання готових укриттів не за призначенням та встановлення камер відеоспостереження

У Верховній Раді зареєстрували проєкти постанов про запровадження Дня Біблії 31 жовтня та Дня медіатора 16 листопада. Чи передбачають нові пам’ятні дати додаткові вихідні для працівників і чи зміниться календар робочих днів – далі

До ТЦК працівника направляємо 2 екземпляри витягів. Один нам має повернутися з відміткою про звіряння. А чи залишати для себе ще один екземпляр супровідного листа та витягів зі списків, які надсилаємо до ТЦК на звіряння? Щоб було підтвердження, що ви їх подавали.

Міноборони вже автоматично продовжує частину відстрочок до 28 січня 2027 року. Однак не всі ЦНАПи приймають документи на продовження. Розбираємося, чи може відсутність нового указу бути причиною для відмови

Відмова у призначенні пенсії, незарахований стаж або спірний розрахунок виплат можуть стати підставою для оскарження рішення ПФУ. Розглянемо типові пенсійні спори, способи підтвердження стажу та можливості правничої допомоги

Уряд оновив правила використання укриттів у закладах освіти. Тепер для одночасного укриття дітей та інших категорій населення потрібне рішення уповноважених органів, а керівники й засновники шкіл мають забезпечити розмежування зон, безпеку та окремі умови перебування дітей

Верховний Суд відкрив касаційне провадження у справі щодо пунктів 17 та 17-1 Постанови №932, через які на військовий облік автоматично взяли осіб, раніше виключених через непридатність. Водночас Кабміну відмовили в зупиненні дії та виконання рішення апеляційного суду. Що це означає?
