
Експерт
Василь ЦиганенкоГоловний редактор текстового контенту kadroland, експерт з питань трудового законодавства, оплати праці та оподаткування
Чи можемо ми на інженера з охорони праці (на підприємстві працює 70 осіб) покласти обов’язки щодо пожежної безпеки та цивільного захисту у порядку суміщення?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, на підприємстві із 70 працівниками покладати на інженера з охорони праці комплекс додаткових обов’язків із пожежної безпеки та цивільного захисту за суміщенням посад не слід.
На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці. Лише на підприємстві з кількістю працюючих менш як 50 осіб функції цієї служби можуть виконувати за сумісництвом особи, які мають відповідну підготовку. Це передбачає ст. 15 Закону України від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці» (далі – Закон про охорону праці).
Працівників служби охорони праці не можна залучати до виконання функцій і завдань, не передбачених Законом про охорону праці, Типовим положенням та системою управління охороною праці підприємства. Відповідне обмеження встановлює п. 5.5 Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 15.11.2004 № 255 (НПАОП 0.00-4.35-04).
Водночас керівник підприємства зобов’язаний визначити обов’язки посадових осіб щодо забезпечення пожежної безпеки та призначити відповідальних за пожежну безпеку будівель, приміщень, дільниць, устаткування і засобів протипожежного захисту. Такі обов’язки закріплюють у посадових інструкціях, положеннях про підрозділи або інших документах. Це встановлено п. 2 розд. II Правил пожежної безпеки в Україні, затверджених наказом Міністерства внутрішніх справ України від 30.12.2014 №1417.
Для звичайного підприємства із 70 працівниками Кодекс цивільного захисту України не встановлює загального обов’язку вводити окрему штатну посаду з питань цивільного захисту. Посадову особу обов’язково призначають, зокрема, у суб’єктах господарювання із чисельністю від 200 до 3000 осіб, а також у суб’єктах, віднесених до другої категорії цивільного захисту (ч. 2 ст. 20 Кодексу цивільного захисту). Проте у суб’єктах господарювання з чисельністю працюючих до 200 осіб призначаються особи з питань цивільного захисту за рахунок штатної чисельності суб’єкта господарювання.
Отже, керівник повинен розподілити між працівниками необхідні функції для виконання заходів цивільного захисту.
Увага! Закон України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не скасовує вимог ст. 15 Закону про охорону праці та п. 5.5 НПАОП 0.00-4.35-04
Отже, і під час воєнного стану не слід покласти на працівника служби охорони праці сторонні функції в порядку суміщення.
Водночас не варто слід змішувати суміщення та сумісництво. Суміщення – це додаткова робота на тому самому підприємстві в межах основного робочого часу з доплатою (ст. 105 КЗпП). Сумісництво – інша оплачувана робота за окремим трудовим договором у вільний від основної роботи час (ст. 102-1 КЗпП).
Отже, можна укласти окремий трудовий договір щодо виконання функцій цивільного захисту та протипожежної безпеки, зокрема й з вашим інженером з охорони праці на умовах неповного робочого часу. Таку роботу він виконуватиме у вільний від основної роботи час.
Також ви можете залишити за інженером з охорони праці лише функції служби охорони праці, а відповідальність за пожежну безпеку та необхідні заходи цивільного захисту покласти на іншого підготовленого працівника з належним оформленням і навчанням.
Шаблони та документи:
Наказ про призначення відповідальних осіб за пожежну безпеку
Посадова інструкція фахівця з питань цивільного захисту
Положення про службу охорони праці
Служба охорони праці: хто (не)може виконувати функції
Навчання з питань охорони праці: види та організація
Інструктаж з пожежної безпеки на підприємстві
Охорона праці: чи може бути відповідальним кадровик
Охорона праці на підприємстві: обов’язкові документи та відповідальні особи
Спецнавчання з питань охорони праці: хто відповідальний за проведення
Нещодавно на вебінарі була палка дискусія щодо відображення військовозобов’язаних жінок у Списках ВО. Як з’ясувалося, деякі ТЦК досі вимагають вносити жінок з офіцерським званням до Списку першої групи, а не третьої. Є нюанс і по призовницях. Редакція детально розібралася в питанні та готова розставити крапки над «і»

У «Резерв+» може з’явитися повідомлення «Вас розшукує ТЦК», навіть якщо відстрочка від мобілізації чинна. У Міноборони пояснили, чому виникає такий статус, що він означає та що робити військовозобов’язаному

Працівник уже використав щорічну відпустку, але звільняється раніше завершення робочого року? Коли роботодавець має право утримати кошти за невідпрацьовані дні та в яких випадках такі відрахування не провадяться – у роз’ясненні Держпраці

Відпускний сезон у розпалі й Редакція отримує безліч різноманітних запитань щодо відпусток. Сьогодні на мінікурсі розбираємо запитання, які нам ставлять регулярно: чи можна надавати відпустку по одному дню? Якщо так, то як все правильно оформити?

Робоча інструкція оператора котельні визначає основні трудові функції, права, відповідальність та кваліфікаційні вимоги до працівника відповідно до професійного стандарту. Зразок робочої інструкції можна адаптувати з урахуванням специфіки роботи підприємства.

Чи потрібно працівнику ставити підпис під наказом про одноразову премію або про зміну розміру надбавки за престижність? Держпраці надала однозначну відповідь і пояснила, які накази роботодавець зобов’язаний доводити до відома працівників

Чи може роботодавець прийняти на роботу військовозобов’язаного, який перебуває у розшуку за порушення правил військового обліку? Роз’яснення Держпраці з цього питання відрізняються. Розбираємося, чи є розшук перешкодою для працевлаштування та що має врахувати роботодавець

9 вересня ДЕСС оновила Перелік критично важливих релігійних організацій. Ті, хто не потрапив до нового списку, можуть втратити статус критично важливих, а бронювання священнослужителів буде анульовано. Організаціям із чинним бронюванням до 9 жовтня варто якнайшвидше подати документи на його продовження

Закон встановлює мінімальну доплату за кожну годину роботи вночі та захищає працівників, яких не можна залучати до таких змін або можна залучити лише за їхньою згодою. У Держпраці нагадали основні гарантії, які не можна ігнорувати

Чи можна фотографувати службові документи на власний телефон? А якщо фото зроблене лише для виконання робочого завдання і нікому не передавалося? Чи є підстави для догани та що має врахувати роботодавець – у роз’ясненні інспекції з питань праці

Новий законопроєкт №16126 передбачає спеціальний механізм трудових відносин і соціального захисту цивільних працівників, які працюють на територіях активних бойових дій. Розповідаємо, кого може стосуватися новий статус та яку умову пропонують для його отримання

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Коли під час «жовтого» рівня загрози можна продовжувати роботу, що робити за відсутності укриття та коли потрібна згода трудового колективу? Роз’яснення норм Постанови №1092 – в інфографіці від МВС

Відсутність військового обліку може стати підставою для адміністративної відповідальності. У Житомирському ОТЦК та СП пояснили, як діяти тим, хто ніколи не перебував на обліку або був із нього знятий
