Чи можна покласти пожежну безпеку та цивільний захист на інженера з охорони праці

Чи можемо ми на інженера з охорони праці (на підприємстві працює 70 осіб) покласти обов’язки щодо пожежної безпеки та цивільного захисту у порядку суміщення?

4

40

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, на підприємстві із 70 працівниками покладати на інженера з охорони праці комплекс додаткових обов’язків із пожежної безпеки та цивільного захисту за суміщенням посад не слід.


На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці. Лише на підприємстві з кількістю працюючих менш як 50 осіб функції цієї служби можуть виконувати за сумісництвом особи, які мають відповідну підготовку. Це передбачає ст. 15 Закону України від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці» (далі – Закон про охорону праці).


Працівників служби охорони праці не можна залучати до виконання функцій і завдань, не передбачених Законом про охорону праці, Типовим положенням та системою управління охороною праці підприємства. Відповідне обмеження встановлює п. 5.5 Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 15.11.2004 № 255 (НПАОП 0.00-4.35-04).


Водночас керівник підприємства зобов’язаний визначити обов’язки посадових осіб щодо забезпечення пожежної безпеки та призначити відповідальних за пожежну безпеку будівель, приміщень, дільниць, устаткування і засобів протипожежного захисту. Такі обов’язки закріплюють у посадових інструкціях, положеннях про підрозділи або інших документах. Це встановлено п. 2 розд. II Правил пожежної безпеки в Україні, затверджених наказом Міністерства внутрішніх справ України від 30.12.2014 №1417.


Для звичайного підприємства із 70 працівниками Кодекс цивільного захисту України не встановлює загального обов’язку вводити окрему штатну посаду з питань цивільного захисту. Посадову особу обов’язково призначають, зокрема, у суб’єктах господарювання із чисельністю від 200 до 3000 осіб, а також у суб’єктах, віднесених до другої категорії цивільного захисту (ч. 2 ст. 20 Кодексу цивільного захисту). Проте у суб’єктах господарювання з чисельністю працюючих до 200 осіб призначаються особи з питань цивільного захисту за рахунок штатної чисельності суб’єкта господарювання.


Отже, керівник повинен розподілити між працівниками необхідні функції для виконання заходів цивільного захисту.

Увага! Закон України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не скасовує вимог ст. 15 Закону про охорону праці та п. 5.5 НПАОП 0.00-4.35-04

Отже, і під час воєнного стану не слід покласти на працівника служби охорони праці сторонні функції в порядку суміщення.


Водночас не варто слід змішувати суміщення та сумісництво. Суміщення – це додаткова робота на тому самому підприємстві в межах основного робочого часу з доплатою (ст. 105 КЗпП). Сумісництво – інша оплачувана робота за окремим трудовим договором у вільний від основної роботи час (ст. 102-1 КЗпП).


Отже, можна укласти окремий трудовий договір щодо виконання функцій цивільного захисту та протипожежної безпеки, зокрема й з вашим інженером з охорони праці на умовах неповного робочого часу. Таку роботу він виконуватиме у вільний від основної роботи час.


Також ви можете залишити за інженером з охорони праці лише функції служби охорони праці, а відповідальність за пожежну безпеку та необхідні заходи цивільного захисту покласти на іншого підготовленого працівника з належним оформленням і навчанням.


Шаблони та документи:


Наказ про призначення відповідальних осіб за пожежну безпеку

Посадова інструкція фахівця з питань цивільного захисту

Положення про службу охорони праці


Статті та консультації на тему:


Служба охорони праці: хто (не)може виконувати функції

Навчання з питань охорони праці: види та організація

Інструктаж з пожежної безпеки на підприємстві

Охорона праці: чи може бути відповідальним кадровик

Охорона праці на підприємстві: обов’язкові документи та відповідальні особи

Спецнавчання з питань охорони праці: хто відповідальний за проведення

Василь Циганенко

Експерт

Василь Циганенко

Головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з питань трудового законодавства, оплати праці та оподаткування

✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
4

40

2

38

2

52

3

141

2

148

2

46

3

74

5

27

2

95

3

138

3

58

6

292

3

51

4

556

4

61

7

287

7

10626

4

1181

4

276

4

279