
Експерт
Василь ЦиганенкоГоловний редактор текстового контенту kadroland, експерт з питань трудового законодавства, оплати праці та оподаткування
Чи можемо ми на інженера з охорони праці (на підприємстві працює 70 осіб) покласти обов’язки щодо пожежної безпеки та цивільного захисту у порядку суміщення?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, на підприємстві із 70 працівниками покладати на інженера з охорони праці комплекс додаткових обов’язків із пожежної безпеки та цивільного захисту за суміщенням посад не слід.
На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці. Лише на підприємстві з кількістю працюючих менш як 50 осіб функції цієї служби можуть виконувати за сумісництвом особи, які мають відповідну підготовку. Це передбачає ст. 15 Закону України від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці» (далі – Закон про охорону праці).
Працівників служби охорони праці не можна залучати до виконання функцій і завдань, не передбачених Законом про охорону праці, Типовим положенням та системою управління охороною праці підприємства. Відповідне обмеження встановлює п. 5.5 Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 15.11.2004 № 255 (НПАОП 0.00-4.35-04).
Водночас керівник підприємства зобов’язаний визначити обов’язки посадових осіб щодо забезпечення пожежної безпеки та призначити відповідальних за пожежну безпеку будівель, приміщень, дільниць, устаткування і засобів протипожежного захисту. Такі обов’язки закріплюють у посадових інструкціях, положеннях про підрозділи або інших документах. Це встановлено п. 2 розд. II Правил пожежної безпеки в Україні, затверджених наказом Міністерства внутрішніх справ України від 30.12.2014 №1417.
Для звичайного підприємства із 70 працівниками Кодекс цивільного захисту України не встановлює загального обов’язку вводити окрему штатну посаду з питань цивільного захисту. Посадову особу обов’язково призначають, зокрема, у суб’єктах господарювання із чисельністю від 200 до 3000 осіб, а також у суб’єктах, віднесених до другої категорії цивільного захисту (ч. 2 ст. 20 Кодексу цивільного захисту). Проте у суб’єктах господарювання з чисельністю працюючих до 200 осіб призначаються особи з питань цивільного захисту за рахунок штатної чисельності суб’єкта господарювання.
Отже, керівник повинен розподілити між працівниками необхідні функції для виконання заходів цивільного захисту.
Увага! Закон України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не скасовує вимог ст. 15 Закону про охорону праці та п. 5.5 НПАОП 0.00-4.35-04
Отже, і під час воєнного стану не слід покласти на працівника служби охорони праці сторонні функції в порядку суміщення.
Водночас не варто слід змішувати суміщення та сумісництво. Суміщення – це додаткова робота на тому самому підприємстві в межах основного робочого часу з доплатою (ст. 105 КЗпП). Сумісництво – інша оплачувана робота за окремим трудовим договором у вільний від основної роботи час (ст. 102-1 КЗпП).
Отже, можна укласти окремий трудовий договір щодо виконання функцій цивільного захисту та протипожежної безпеки, зокрема й з вашим інженером з охорони праці на умовах неповного робочого часу. Таку роботу він виконуватиме у вільний від основної роботи час.
Також ви можете залишити за інженером з охорони праці лише функції служби охорони праці, а відповідальність за пожежну безпеку та необхідні заходи цивільного захисту покласти на іншого підготовленого працівника з належним оформленням і навчанням.
Шаблони та документи:
Наказ про призначення відповідальних осіб за пожежну безпеку
Посадова інструкція фахівця з питань цивільного захисту
Положення про службу охорони праці
Служба охорони праці: хто (не)може виконувати функції
Навчання з питань охорони праці: види та організація
Інструктаж з пожежної безпеки на підприємстві
Охорона праці: чи може бути відповідальним кадровик
Охорона праці на підприємстві: обов’язкові документи та відповідальні особи
Спецнавчання з питань охорони праці: хто відповідальний за проведення
Квота 50% для бронювання працівників може бути не остаточною – ІТ-бізнес пропонує диференційований підхід залежно від ролі компанії та її внеску. Водночас Львівський ІТ Кластер виступає за електронне отримання критичності та однакові правила її підтвердження для Мінцифри й обласних військових адміністрацій. Що саме пропонують змінити – далі

У «Резерв+» виявили неправильні або застарілі дані? Не всю інформацію можна змінити безпосередньо в застосунку. Частину відомостей можна оновити самостійно, а для виправлення інших доведеться звертатися до ТЦК та СП. Пояснюємо, які документи можуть знадобитися

У «Резерв+» розширили перелік педагогічних працівників, які можуть оформити відстрочку онлайн. Тепер така можливість доступна вчителям та іншим педагогам закладів загальної середньої освіти. Розповідаємо, які умови перевіряє система, які дані мають бути актуальними в АІКОМ і ПФУ та що робити, якщо відстрочку не вдалося оформити з першого разу

Позапланові перевірки Держпраці під час воєнного стану можуть проводитися за новими правилами. Проєкт змін до Постанови №303 пропонує визначити критерії, за яких роботодавців не перевірятимуть, а також випадки, коли контроль буде можливий незалежно від відповідності цим критеріям. Документ перебуває на обговоренні до 14 вересня – розповідаємо, що пропонують змінити та що варто врахувати роботодавцям

Підприємство зареєстроване у березні 2026, а у квітні отримало статус резидента Дія Сіті як стартап. Із травня почався відлік трьох місяців, протягом яких потрібно отримати дохід у розмірі 20 000 євро. Для отримання критичності також потрібно підтвердити, що за останні шість місяців середня зарплата становила 1 200 євро. Чи можна включити до цього шестимісячного періоду березень і квітень, тобто подати документи у вересні, чи потрібно чекати до листопада?

ПФУ нагадав роботодавцям правила оплати тимчасової непрацездатності. Розмір допомоги залежить від страхового стажу, а для окремих категорій працівників передбачена виплата у розмірі 100% середньої зарплати

Посадова інструкція начальника очисних споруд визначає основні завдання, обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги до працівника відповідно до ДКХП. Використовуйте зразок посадової інструкції начальника очисних споруд як основу та адаптуйте її до специфіки роботи підприємства

9 вересня ДЕСС оновила Перелік критично важливих релігійних організацій. Ті, хто не потрапив до нового списку, можуть втратити статус критично важливих, а бронювання священнослужителів буде анульовано. Організаціям із чинним бронюванням до 9 жовтня варто якнайшвидше подати документи на його продовження

В Україні пропонують оновити правила оплати праці: проєкт нового Трудового кодексу передбачає новий підхід до мінімальної зарплати, чіткіші правила її розрахунку, рівну оплату за рівнозначну роботу та додаткові обов’язки роботодавців. Розбираємо, що може змінитися, якщо законопроєкт ухвалять у запропонованій редакції

Не встигли оцифрувати паперову трудову книжку? Це можна зробити й зараз – самостійно через вебпортал ПФУ або особисто в сервісному центрі. Розповідаємо, хто може подати скани, як перевірити статус звернення та що важливо знати роботодавцям про оцифрування трудових книжок

Роботодавець може законно припинити дистанційну роботу та вимагати повернення працівника до офісу, але сама неявка ще не означає прогул. Адвокат розібрала, коли працівника можуть звільнити, як його мають повідомити про зміну умов роботи та які причини відсутності роботодавець зобов’язаний перевірити

У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за серпень 2026 складає 100,1%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у вересні 2026 року – дивіться таблицю

Перед кадровиками медичних закладів досить часто постають питання щодо надання щорічних додаткових відпусток: чи всі медичні працівники мають право на таку відпустку, яка тривалість та за яких умов її надавати. Розглянемо, як правильно надавати щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці

СПО об’єднань профспілок запропонував доопрацювати Програму діяльності Кабміну та передбачити мінімальну зарплату на рівні 50% від середньомісячної. Профспілки також вимагають посилити захист працівників у разі заборгованості із зарплати та створити гарантійну установу на випадок неплатоспроможності роботодавця

Дізнатися, чи маєте право на одноразову допомогу 19 400 грн, тепер можна через Контакт-центр Пенсійного фонду. Оператори уточнять регіон проживання, перевірять відповідність умовам програми та пояснять, як подати звернення на отримання допомоги

Військовозобов’язаний сам подав заяву про визнання правопорушення, чи можна оскаржити штраф ТЦК та СП? Адвокат Дар’я Тарасенко розібрала цю ситуацію та пояснила: сама заява не позбавляє ТЦК обов’язку перевірити, чи було правопорушення насправді. Ба більше, навіть після визнання вини постанову можна оскаржити, якщо для цього є законні підстави
