Військовий облік
26.09.2026
Як отримати ВОД, якщо немає «Резерв+», а є кнопковий телефон: алгоритм і ризики
Немає «Резерв+», а телефон кнопковий? Це не означає, що військовозобов’язаний залишився без можливості отримати електронний ВОД. Розбираємося, коли ще можна користуватися старим паперовим ВОД, де взяти електронний документ без «Резерв+» та що робити, якщо людина не користується навіть порталом Дія.
Чи обов’язково мати «Резерв+»
Ні. Сам застосунок «Резерв+» не є обов’язковим.
Проте особа повинна мати належний військово-обліковий документ. Водночас важливо, щоб відомості в ньому відповідали даним Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Важливо розуміти, що раніше видані паперові військово-облікові документи не скасовані.
Відповідно до п. 2 постанови Кабінету Міністрів України від 16.05.2024 № 559 «Про затвердження Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів і форми такого документа» військово-облікові документи, оформлені до набрання чинності цією постановою, вважаються дійсними на всій території України до видачі військово-облікового документа нового зразка.
Йдеться, зокрема, про військові квитки та тимчасові посвідчення військовозобов’язаного та посвідчення про приписку до призовної дільниці.
Коли старий паперовий ВОД стає недійсним
Порядок оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 16.05.2024 № 559 (далі – Порядок № 559), прямо пов’язує чинність паперового документа з актуальністю зазначених у ньому відомостей.
Якщо відомості у «старих» паперових документах не відповідають відомостям Реєстру «Оберіг», паперовий документ вважається недійсним. У такій ситуації особа повинна сформувати військово-обліковий документ в електронній формі. (п.4 Порядку № 559).
Якщо чоловікові вже 25 років, а в нього лише посвідчення про приписку
Посвідчення про приписку – це військово-обліковий документ призовника. Водночас на військовому обліку призовників перебувають особи віком до 25 років. Особи, які досягли 25-річного віку під час перебування на обліку призовників, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов’язаних. Це випливає зі ст. 37 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу».
Тому для особи 25+ посвідчення про приписку вже не є належним військово-обліковим документом.
Якщо зі старим військовим квитком або тимчасовим посвідченням за певних умов ще можна продовжувати користуватися, то особі 25+, яка має лише посвідчення про приписку, потрібно отримати актуальний військово-обліковий документ. Для осіб, які перебувають на військовому обліку в ТЦК та СП, це виключно електронний ВОД.
Чому під час працевлаштування обов’язково потрібен електронний ВОД
Для роботодавців після 27.06.2026 з’явилися нові вимоги.
Відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487), під час прийняття на роботу роботодавець тепер повинен не лише запитати наявність ВОД, а й перевірити відповідність зазначених у ньому відомостей даним Реєстру «Оберіг».
Для цього використовується військово-обліковий документ в електронній формі, сформований через відповідний державний портал або портал Дія не раніше ніж за 72 години до дати прийняття на роботу.
Тобто навіть якщо у кандидата є старий паперовий військовий квиток, для прийняття на роботу роботодавцю все одно потрібен актуально сформований е-ВОД, за винятком передбачених Порядком № 1487 категорій.
Докладно про правило 72 годин та способи формування е-ВОД ми розповідали в окремому матеріалі.
Як отримати Резерв ID без застосунку «Резерв+»
Якщо людина користується кнопковим телефоном або просто не хоче встановлювати «Резерв+», електронний військово-обліковий документ можна сформувати на порталі Дія через комп’ютер (ноутбук).
Офіційний сервіс Дії дозволяє отримати ВОД із даними Реєстру «Оберіг» та QR-кодом. Послуга безоплатна, а заяву потрібно підписати електронним підписом.
Алгоритм такий:
- Зайти на портал Дія та натиснути «Увійти до кабінету».
- Авторизуватися через ID.GOV.UA одним із доступних способів: BankID, КЕП, Дія.Підпис або хмарне сховище.
- Перейти до розділу «Послуги» → «Усі послуги» → «Військово-обліковий документ».
- Натиснути «Подати заяву».
- Перевірити та підтвердити дані.
- Підписати й надіслати заяву.
- Після формування завантажити військово-обліковий документ.
Отже, кнопковий телефон не є перешкодою для отримання е-ВОД через портал Дія. Головне – мати доступ до комп’ютера або ноутбука та один зі способів авторизації через ID.GOV.UA.
А якщо людина не користується ні «Резерв+», ні порталом Дія
Тоді залишається офлайн-варіант – звернутися до ТЦК та СП.
Розуміємо, що людина, яка свідомо не користується ні «Резерв+», ні порталом Дія, найімовірніше, не дуже хоче й особисто звертатися до ТЦК. Тому за певних умов вона може й надалі користуватися паперовим військово-обліковим документом – про винятки та ризики ми розповіли вище.
Водночас саме по собі користування «Резерв+» не створює для військовозобов’язаного додаткового ризику. Відсутність застосунку не означає, що відомостей про особу немає в Реєстрі «Оберіг»: інформація до нього надходить також з інших державних реєстрів.
Наразі повістки через «Резерв+» не вручають. Тому відмова від застосунку сама по собі не означає, що людина стає «менш видимою» для держави.
Навпаки, є важливий аргумент на користь «Резерв+»: військовозобов’язаний може бачити актуальні відомості про себе та своєчасно дізнатися, чи зафіксовано порушення, чи є інформація про розшук, а також перевірити інші дані, що містяться в Реєстрі «Оберіг».
Тобто «Резерв+» у цьому сенсі – не стільки додатковий ризик, скільки спосіб бачити свій актуальний статус і не дізнаватися про проблеми випадково під час перевірки документів.
Висновки
- Застосунок «Резерв+» мати не обов’язково.
- Старі військові квитки та тимчасові посвідчення можуть продовжувати діяти, якщо їхні відомості відповідають даним Реєстру «Оберіг» і не оформлено новий ВОД.
- Для особи 25+, яка має лише посвідчення про приписку, потрібно отримати актуальний ВОД військовозобов’язаного.
- Під час нового працевлаштування роботодавцю потрібен е-ВОД, сформований не раніше ніж за 72 години до дати прийняття.
- Якщо немає смартфона з «Резерв+», е-ВОД можна сформувати через портал Дія з комп’ютера, а якщо й цей спосіб недоступний – звернутися до ТЦК та СП.
Звільнення
25.09.2026
Звільнення за угодою сторін: не треба відпрацьовувати 2 тижні, але є важлива умова
Звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП не потребує ані двотижневого відпрацювання, ані попередження про звільнення. Працівник і роботодавець можуть домовитися про конкретну дату припинення трудового договору. Як правильно зафіксувати домовленість та що зазначити в наказі про звільнення – далі

Електронний кабінет
25.09.2026
У «Резерв+» тепер можна увійти через «Дію»
Користувачам «Резерв+» став доступний ще один спосіб авторизації — через «Дія.Підпис». Для входу потрібно оновити застосунок «Резерв+», обрати «Увійти через Дію» та підтвердити авторизацію в застосунку «Дія». Пояснюємо, як скористатися новою функцією

Робочий час
25.09.2026
Чи може роботодавець сам встановити неповний робочий час: що каже ст. 56 КЗпП
Неповний робочий день або тиждень за загальним правилом встановлюють за угодою працівника і роботодавця. Тож чи може роботодавець запровадити неповний робочий час в односторонньому порядку? У Держпраці нагадали вимоги ст. 56 КЗпП

Умови праці
25.09.2026
Не треба повідомляти за 2 місяці про зміну істотних умов праці: але є граничний строк
Двомісячне попередження про зміну істотних умов праці – загальне правило КЗпП, але не під час воєнного стану роботодавець може змінювати істотні умови праці за спеціальними правилами. Коли працівник має бути повідомлений про нові умови – роз’яснення ФПУ з посиланням на закон

Особливі працівники
25.09.2026
Строк дії витягу про інвалідність: до якої дати він чинний
До якої дати вважається дійсним витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, якщо в ньому зазначена лише дата повторного оцінювання (п. 17.1.9)? Чи можна вважати цю дату кінцевим терміном встановленої інвалідності? Чи існує інший принцип визначення такої дати? Якими нормативними документами це регулюється?

Мобілізовані / Добровольці ТРО
25.09.2026
Мобілізація – не відпустка «за власний рахунок»: як показати працівника у звітності, щоб не отримати запит від Держпраці
Держпраці може зацікавитися, чому за працівником зберігаються трудові відносини, але зарплата у звітності – нульова. Особливо якщо мобілізованого помилково показали як такого, хто перебуває у відпустці без збереження зарплати. Як правильно відобразити мобілізованого працівника у звітності та що саме зазначати у Додатку 1 – у роз’ясненні

Звітність
25.09.2026
До 9 листопада роботодавці мають відзвітувати про норматив 4% за новою формою: з 25.09.2026 Наказ №453 чинний
25 вересня 2026 року набрала чинності нова форма Звіту про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Наказ Мінфіну від 25.08.2026 № 453 офіційно опублікований. Тож, звіти за І, ІІ та ІІІ квартали 2026 року потрібно подати до 9 листопада включно

Бронювання
25.09.2026
Чи може заброньований переоформити бронювання на іншу відстрочку та навпаки: роз'яснення Міноборони
З кінця липня 2026 року військовозобов'язані, які вже мають чинну відстрочку від призову під час мобілізації, можуть переоформити її за іншою підставою. Однак виникає питання: чи поширюється ця можливість на заброньованих військовозобов'язаних? Міноборони надало роз'яснення щодо застосування пунктів 56 та 58 Порядку №560

Військовий облік
25.09.2026
Зразок наказу про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки
Розпорядження ТЦК про виклик працівників: роботодавець має видати наказ про оповіщення, довести його до відома працівників під підпис та забезпечити їх прибуття до ТЦК. Порядок дій роботодавця у разі отримання такого розпорядження визначено п. 47 Порядку № 1487.

Звітність
25.09.2026
Які форми звітності подаватимемо у 2027 році: Держстат оприлюднив проєкт
Перевірте статистичну звітність на 2027 рік: Держстат оприлюднив проєкт форм і зміни до них. Уже відомо, де змінять строки та періодичність подання, а також які форми державних статистичних спостережень скасують або запровадять

Особливі працівники
25.09.2026
Працівник здав кров під час обідньої перерви: як відобразити «донорський день» у табелі та наказі
Працівник здав кров під час обідньої перерви, але весь день був залучений до роботи. Чи потрібно в такому разі ставити в табелі «донорський день» та оформлювати звільнення від роботи? Держпраці роз’яснила, як обліковувати день донації та як оформити інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку

Звітність
25.09.2026
ДПС оприлюднила е-формати нового звіту про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю: коли подавати за три квартали
24 вересня 2026 року ДПС внесла до Реєстру електронних форм звітних документів проєкти форматів нового Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю

Діловодство
25.09.2026
Номенклатура справ обов’язкова для всіх: як скласти її без помилок малому підприємству
У компанії немає відділів, а працює лише 10 – 15 працівників? Це не звільняє юридичну особу від ведення діловодства за загальними правилами. Інспекція з питань праці пояснила, як малому підприємству скласти номенклатуру справ без структурних підрозділів, правильно заповнити її графи та визначити строки зберігання документів










