Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Тільки за наявності певних обставин може бути відмовлено
Отже, роботодавець має право відмовити батькові у відпустці при народженні дитини, якщо:
- працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури;
- пропущено тримісячний термін для звернення. Нагадаємо, для одержання відпустки працівник має звернутися до роботодавця із заявою не пізніше трьох місяців з дня народження дитини.
У Держпраці додали, що ця відпустка не може бути перенесена на період після закінчення дії воєнного стану
Працівникам надається одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (ст. 77-3 КЗпП).
Право на таку відпустку мають:
- батько дитини або чоловік, дружина якого народила дитину;
- інші родичі (якщо мати або батько дитини є одинокими).
Відпустка при народженні дитини надається тільки одній особі
Якщо працівник протягом трьох місяців з дня народження дитини звільнився та працевлаштувався на інше підприємство (в установу, організацію) може отримати таку відпустку, додавши до заяви довідку про те, що він не використав її на попередньому місці роботи.
Джерело: Держпраці