Можливість вести паперову трудову книжку, незважаючи на впровадження електронної

Роботодавець у відповідному наказі наводить порядок дій на виробництві під час оповіщення повітряної тривоги та вказує схему маршруту до найближчого бомбосховища

Щомісячна надбавка за вислугу років медичним працівникам встановлюється залежно від стажу їхньої роботи та обчислюється, виходячи з посадового окладу працівника без урахування інших надбавок і доплат

Законопроєктом №11054 пропонується встановити мінімальний розмір посадового окладу службовця місцевого самоврядування на рівні не менше мінімальної заробітної плати

Владою вивчаються питання сплати податків, офіційної зарплати, яка для бронювання має бути середньою або вищою за середню

Законодавством передбачено обов’язок роботодавця щодо створення служби охорони праці на підприємстві. При цьому, є певні умови для її створення. Про те, на кого можна покласти обов’язки з охорони праці на підприємстві – далі в публікації

Роботодавець зобов’язаний на вимогу працівника (усну або письмову) вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі

Працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за роботу у шкідливих умовах за період простою

У Держпраці зазначили, що Закон №2136 буде діяти протягом усього періоду воєнного стану і втратить чинність лише після припинення або скасування воєнного стану, але деякі норми продовжують діяти і у мирний час

Електронна трудова книжка – це сучасна цифрова альтернатива звичайній паперовій трудовій книжці, яка надійно зберігає інформацію про трудову діяльність працівника, та забезпечує більшу зручність і доступність для працівників і роботодавців

ДСТУ 2732:2023 Діловодство й архівна справа скасовує чинність ДСТУ 2732:2004 Діловодство й архівна справа

Відповідно до ст. 121 КЗпП працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку

Частина 2 ст. 21 КЗпП дозволяє працівникам, крім основного трудового договору, додатково укладати трудові договори за сумісництвом

Повторний інструктаж проводиться на робочому місці індивідуально з окремим працівником або групою працівників, які виконують однотипні роботи, за обсягом і змістом переліку питань первинного інструктажу

Порядок обчислення середньої зарплати для оплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, зокрема, її розрахунок здійснюється виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. При виплаті компенсації за невикористані відпустки у 2024 році для її розрахунку роботодавець має обчислювати дві середні зарплати

Договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладений з працівником, який досяг 18 років, та при дотриманні певних вимог до посади і роботи, яку він виконує

Внутрішньо переміщена особа має право односторонньо припинити трудовий договір за неможливістю його продовження на попередньому місці роботи. Для цього потрібно подати заяву до центру зайнятості заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору

За військовослужбовцем, контракт якого закінчився, але він продовжує служити, зберігаються всі гарантії, передбачені ст. 119 КЗпП, а саме місце роботи (посада)

Наразі воєнний стан діє до ранку 14 травня 2024 року. Це означає, що 8 березня є звичайним (робочим або вихідним залежно від графіку роботи) днем, а не святковим, як у мирний час

Роботодавці мають можливість залучати працівників за потребою або у разі необхідності на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом. При цьому в такому договорі не фіксують години роботи

Роботодавець має можливість звільнити працівника через службову невідповідність, як під час, так і поза межами випробування