Штатний працівник підприємства знаходиться на лікарняному. Чи можливо на даний період укласти з ним цивільно-правовий договір за тією ж посадою?
Ні. Адже робота передбачає виконання обов’язків за штатною посадою.
Штатна посада – це визначена структурою і штатним розписом первинна структурна одиниця, на яку покладено коло службових повноважень.
Тому, якщо йдеться мова про виконання обов’язків, що належать до конкретної посади, спеціальності чи трудової функції в діяльності підприємства, обсяги обов’язків підрядної особи збігаються із зобов’язанням за посадою та потребують присутності працівника на робочому місці за визначеним графіком, а роботодавець організовую процес роботи, дає вказівки й контролює виконання, це трудові відносини між працівником і роботодавцем.
У Держпраці нагадали, що підміна трудових відносин цивільно-правовими є грубим порушенням трудового законодавства, за яке роботодавці можуть нести такі види відповідальності:
- фінансова – на підставі КЗпП;
- адміністративна – згідно із КУпАП;
- кримінальна – відповідно до Кримінального кодексу.
Фахівці Держпраці зауважили, що виконуючи роботи згідно з трудовим договором, необхідно дотримуватися вимог трудового законодавства, а під час укладання ЦПД на виконання певної роботи чи надання будь-яких послуг слід керуватися цивільним законодавством.
Предметом трудового договору є, власне праця працівника в процесі виробництва.
За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату. Тобто предметом цивільно-правових договорів є кінцевий результат праці, який підлягає вимірюванню у конкретних фізичних величинах, а не процес роботи.
Джерело: Держпраці
