Неможливість укладення ЦПД зі штатним працівником під час лікарняного

Не можна укладати цивільно-правовий договір із працівником, який перебуває на лікарняному, для виконання обов’язків за його штатною посадою. Така дія є підміною трудових відносин цивільно-правовими, що становить грубе порушення трудового законодавства

Штатний працівник підприємства знаходиться на лікарняному. Чи можливо на даний період укласти з ним цивільно-правовий договір за тією ж посадою?

Ні. Адже робота передбачає виконання обов’язків за штатною посадою.


Штатна посада – це визначена структурою і штатним розписом первинна структурна одиниця, на яку покладено коло службових повноважень.


Тому, якщо йдеться мова про виконання обов’язків, що належать до конкретної посади, спеціальності чи трудової функції в діяльності підприємства, обсяги обов’язків підрядної особи збігаються із зобов’язанням за посадою та потребують присутності працівника на робочому місці за визначеним графіком, а роботодавець організовую процес роботи, дає вказівки й контролює виконання, це трудові відносини між працівником і роботодавцем.


У Держпраці нагадали, що підміна трудових відносин цивільно-правовими є грубим порушенням трудового законодавства, за яке роботодавці можуть нести такі види відповідальності:


  1. фінансова – на підставі КЗпП;
  2. адміністративна – згідно із КУпАП;
  3. кримінальна – відповідно до Кримінального кодексу.


Фахівці Держпраці зауважили, що виконуючи роботи згідно з трудовим договором, необхідно дотримуватися вимог трудового законодавства, а під час укладання ЦПД на виконання певної роботи чи надання будь-яких послуг слід керуватися цивільним законодавством.

Основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що процес організації трудової діяльності регулюється трудовим законодавством

Предметом трудового договору є, власне праця працівника в процесі виробництва.


За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату. Тобто предметом цивільно-правових договорів є кінцевий результат праці, який підлягає вимірюванню у конкретних фізичних величинах, а не процес роботи.


Джерело: Держпраці