Професія «Підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення ВО» всього 8299 грн.

За мобінг штраф – не єдине покарання для роботодавців

З роботодавцем, який вчинив мобінг, можна розірвати трудовий договір. Крім того, його можуть притягнути до адміністративної відповідальності: штраф або громадські роботи

1068

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Які можливі наслідки вчинення мобінгу для роботодавця?

Вчинення керівником підприємства, установи, організації мобінгу (цькування) незалежно від форм прояву та/або невжиття заходів щодо його припинення, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили, є підставою для розірвання з ним трудового договору на підставі п. 1-2 ст. 41 КЗпП.


Крім того, за вчинення мобінгу передбачена адміністративна відповідальність для роботодавця (ст. 173-5 КУпАП), зокрема:


  1. штраф від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 1700 до 3400 грн)

або

  1. громадські роботи тривалістю від 30 до 40 годин.


Джерело: Держпраці

1068

2

42

3

75

2

2819

2

50

2

153

2

30

3

184

5

14541

3

41

5

60

4

251

6

120

4

193

5

97

5

183

4

158

5

191

5

889

5

182

6

618