За мобінг роботодавець може поплатитися не тільки адмінштрафом

З роботодавцем, який вчинив мобінг, можна розірвати трудовий договір; крім того, його можуть притягнути до адміністративної відповідальності (штраф або громадські роботи)

Які можливі наслідки вчинення мобінгу для роботодавця?

Вчинення керівником підприємства, установи, організації мобінгу (цькування) незалежно від форм прояву та/або невжиття заходів щодо його припинення, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили, є підставою для розірвання з ним трудового договору на підставі п. 1-2 ст. 41 КЗпП.


Крім того, за вчинення мобінгу передбачена адміністративна відповідальність для роботодавця (ст. 173-5 КУпАП), зокрема:


  1. штраф від двохсот до чотирьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 3400 до 6800 грн)

або

  1. громадські роботи тривалістю від 40 до 60 годин.


Джерело: Держпраці