Які можливі наслідки вчинення мобінгу для роботодавця?
Вчинення керівником підприємства, установи, організації мобінгу (цькування) незалежно від форм прояву та/або невжиття заходів щодо його припинення, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили, є підставою для розірвання з ним трудового договору на підставі п. 1-2 ст. 41 КЗпП.
Крім того, за вчинення мобінгу передбачена адміністративна відповідальність для роботодавця (ст. 173-5 КУпАП), зокрема:
- штраф від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 1700 до 3400 грн)
або
- громадські роботи тривалістю від 30 до 40 годин.
Джерело: Держпраці
