Соціальна відпустка на дітей: можна поділити на частини?

За другий і подальші робочі роки у працівника виникає право на щорічну відпустку повної тривалості із початком відповідного робочого року. Але у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити певним працівникам у наданні щорічної відпустки

При звільненні працівника в 2024 році для розрахунку компенсації за невикористані відпустки роботодавець має обчислювати дві середні зарплати, та й саму компенсацію ділити на дві частини: за відпустки, права на які набуті до 31 грудня 2023 року та після цієї дати

На думку уповноваженого ВРУ з прав людини, деякі положення законопроєкту про мобілізацію є неконституційними і потребують доопрацювання

У Верховній Раді зареєстровані альтернативні законопроєкти про мобілізацію. Що ними передбачається? Чи змінюється призовний вік і порядок вручення повісток? Відповіді – у публікації

6 лютого 2024 року парламент підтримав законопроєкти щодо продовження дії воєнного стану та загальної мобілізації в Україні. Обидва ці стани мають бути продовжені, починаючи з 14 лютого, на 90 діб

Під час дії воєнного стану ФОП має змогу зі своїми працівниками укладати усний трудовий договір. Але у роз’ясненні Держпраці рекомендує ФОП використовувати затверджену письмову форму трудового договору

У випадку, коли період тимчасової непрацездатності співпадає з періодом відпустки без збереження зарплати, відповідно до законодавства, допомога по тимчасовій втраті працездатності не виплачується

З 24.12.2023 року, за бажанням, мобілізованим працівникам виплачують грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки

В офісі президента повідомляють, що у Президента України є намір розробити новий підхід до бронювання працівників підприємств

Здобувач роботи, який вперше працевлаштовується має право звернутися з вимогою до роботодавця щодо оформлення паперової трудової книжки. Якщо працівник не висловив бажання, роботодавець не зобов'язаний це робити

Законопроєкт №10062 було прийнято поспіхом, у зв'язку з чим в ньому виникли юридичні колізії. Це й стало причиною для того, щоб внести до цього законопроєкту певні зміни, які мають бути розглянуті в парламенті і проголосовані

На початку січня 2024 року в черговий раз було змінено порядок бронювання працівників. У статті ми розглянемо, що саме змінилося, кого стосуються зміни, а також як слід діяти роботодавцю для продовження відстрочки мобілізації своїх працівників

У воєнний час роботодавець і працівник можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилки та зберігання документів з питань трудових відносин, включаючи електронну комунікацію. Ця домовленість може бути зафіксована у відповідному наказі роботодавця або у письмовому трудовому договорі

Законопроєкт №10164-1, який отримав підтримку комітету ВРУ з питань соціальної політики, передбачає переведення одного з батьків дитини (до 14 років), яка навчається в закладах загальної середньої освіти дистанційно, не тільки на дистанційну, але й на надомну роботу

5 лютого 2024 року у Раді зареєстровано два законопроєкти щодо продовження дії воєнного стану та загальної мобілізації

Навколо концепції бронювання за допомогою сплати збільшеного військового збору за працівника розгорілося багато дискусій. У новині розповідаємо чотири найбільш поширених аргументи проти і контраргументи за цю модель

На ринку праці з’явились 42 нові професії, зокрема у сфері ІТ, охорони здоров’я, соціальній, фінансовій. Відповідні зміни було внесено до Класифікатора професій

Законопроєкт №10453 передбачає кримінальну відповідальність за перетинання державного кордону України з метою ухилення від призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період у вигляді позбавлення волі на строк від трьох до п’яти років

Роботодавець може звільнити з власної ініціативи одиноку матір тільки при повній ліквідації підприємства, але з обов’язковим працевлаштуванням працівниці

Працівник зберігає право на використання основної та інших видів відпусток повної тривалості або ж їх залишків після закінчення воєнного стану. Але з'явилось нове правило, за яким понад 24 календарних дні щорічної відпустки, за рішенням роботодавця може надаватися без збереження зарплати