Соціальна відпустка на дітей: можна поділити на частини?

24 грудня 2023 року – день набрання чинності Закону № 3494 і дата, з якої кардинально змінився порядок зарахування періоду перебування у неоплачуваних відпустках до відпускного стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Яких саме неоплачуваних відпусток торкнулися зміни – далі в публікації

Працівник має змогу отримати довідку про доходи через вебпортал ПФУ і ДПС або в застосунку Дія. Крім того, можна звернутися до роботодавця за довідкою про роботу на підприємстві із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру зарплати

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором

Роботодавець має право відсторонити працівника від роботи у разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння; відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони

Нардеп Я. Железняк у своєму телеграмі навів один з найбільш ймовірних, але не єдиний з сценаріїв, як відбуватиметься прийняття законопроєкту №10449. Після чого він заключив, що до березня Закон не набуде чинності

Збільшився термін неоплачуваних відпусток, зокрема: «за сімейними обставинами» і на період карантину та збройної агресії. Але вони не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Перелік відпусток без збереження зарплати, доповнено неоплачуваною відпусткою захисникам, яка включається до страхового стажу

За невиконання нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавцю нараховуються адміністративно-господарські санкції, які надходять до електронних кабінетів на порталі ПФУ

Нормативна база у сфері військового обліку приписує видати наказ про стан військового обліку за минулий рік та завдання на наступний рік до 1 лютого. В останній вагон ще можна встигнути – ділимося лайфхаками та зразком наказу

У Верховній Раді зареєстровано новий законопроєкт про мобілізацію. Чи передбачає він зміну призовного віку, нові обов’язки для військовозобов’язаних і військову службу жінок? Розглянемо важливі новації у статті

До 1 лютого підприємства, установи, організації видають накази (розпорядження) про стан військового обліку за минулий рік та завдання на наступний рік на підставі звітів, результатів заходів та перевірок стану військового обліку в минулому році згідно з компетенцією

Урядовий законопроєкт №10449 передбачається, що жінки можуть бути призвані на військову службу лише за умови добровільної згоди

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, то роботодавець не вправі звільнити такого працівника

Працівник має право на щорічну відпустку за не основним місцем роботи (за сумісництвом)

Законопроєкт №10449 передбачає новий спосіб покарання українців за відмову з'явитися за повісткою в ТЦК

Перевірити факт сплати внесків та набутий страховий стаж можна через портал електронних послуг Пенсійного фонду України або через мобільний додаток «Пенсійний фонд» (Google Play та iOS)

Укладення трудового договору, в тому числі при спрощеному режимі регулювання трудових відносин, оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, і подається повідомлення до органів ДПС

Кабмін 30.01.2024 року зареєстрував у ВРУ новий законопроєкт про мобілізацію (реєстр. №10449). Які зміни передбачає законопроєкт №10449 розповідаємо у новині

У січні 2024 року у Класифікатор професій були внесені чергові зміни. У зв’язку з цим у кадрових служб виникає щодо цього чимало питань. У статті ми розглянемо, що саме змінилося в Класифікаторі професій і кого стосуються ці зміни. Також розберемо, що потрібно зробити роботодавцю, якщо у його штатному розписі є професії та посади, які зазнали змін

Кабмін затвердив новий законопроєкт про мобілізацію для подання до Верховної Ради, – повідомило джерело в уряді

Якщо робота виконується самостійно фізособою і передається результат такої роботи замовнику, то укладається цивільно-правовий договір: підряду або надання послуг. Для систематичного виконання обов'язків, які належать до конкретної посади, з графіком і контролем роботодавця, укладаємо трудовий договір