Що таке трудовий договір?
Трудовий договір – це угода між найманим працівником і роботодавцем. Останнім може бути компанія, ФОП і навіть фізична особа, яка наймає водія або няню.
Що таке цивільно-правовий договір?
За цивільно-правовим договором (угодою) немає роботодавців і працівників. Є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який приймає роботу й оплачує її.
Такі взаємовідносини можуть укладатися між будь-якими юридичними або фізичними особами і регулюються Цивільним кодексом України. На них не поширюється дія трудового законодавства.
Розмір винагороди й термін оплати визначаються угодою сторін, а не законодавством.
Зазвичай цивільно-правовий договір укладається для виконання разових, а не систематичних робіт.
Як уникнути підміни трудових відносин цивільно-правовими?
Якщо потрібно виконати певний обсяг робіт? А виконавець, зобов’язується передати замовнику результат роботи й робите все самостійно? У такому разі укладається один із цивільно-правових договорів: договір підряду, договір про надання послуг або інший.
Якщо ж ідеться про систематичне виконання обов’язків, які належать до конкретної посади, спеціальності чи трудової функції в діяльності компанії, та ще й потребують присутності на робочому місці за визначеним графіком? При цьому роботодавець організовує процес роботи, дає вказівки та контролює виконання? У такому разі маємо трудові відносини між працівником і роботодавцем.
Крім того, зверніть увагу на ознаки найманого працівника:
- виконує роботу в інтересах однієї особи чи організації;
- користується обладнанням, матеріалами та приміщенням замовника;
- після виконання завдання трудова діяльність продовжується;
- отримує фіксовану винагороду за процес роботи, а не за результат;
- питає дозвіл на відгули й відпустки.
Джерело: Держпраці
