Трудовий чи цивільно-правовий договір: який варіант обрати?

Якщо робота виконується самостійно фізособою і передається результат такої роботи замовнику, то укладається цивільно-правовий договір: підряду або надання послуг. Для систематичного виконання обов'язків, які належать до конкретної посади, з графіком і контролем роботодавця, укладаємо трудовий договір

Що таке трудовий договір?


Трудовий договір – це угода між найманим працівником і роботодавцем. Останнім може бути компанія, ФОП і навіть фізична особа, яка наймає водія або няню.

Важливо! Трудовий договір регулює процес виконання роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, а також вимагає дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку

Що таке цивільно-правовий договір?


За цивільно-правовим договором (угодою) немає роботодавців і працівників. Є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який приймає роботу й оплачує її.


Такі взаємовідносини можуть укладатися між будь-якими юридичними або фізичними особами і регулюються Цивільним кодексом України. На них не поширюється дія трудового законодавства.

Предметом договору є кінцевий результат, а не процес його досягнення. Обидві сторони – незалежні й рівноправні. Замовник не має піклуватися про умови праці, надавати робоче місце й обладнання, оплачувати лікарняні. Виконавець самостійно організовує роботу і відповідає за її вчасне виконання

Розмір винагороди й термін оплати визначаються угодою сторін, а не законодавством.


Зазвичай цивільно-правовий договір укладається для виконання разових, а не систематичних робіт.


Як уникнути підміни трудових відносин цивільно-правовими?

Нагадаємо: між працівником і роботодавцем завжди укладається трудовий договір. Тоді як цивільно-правовий договір укладається з незалежним підрядником

Якщо потрібно виконати певний обсяг робіт? А виконавець, зобов’язується передати замовнику результат роботи й робите все самостійно? У такому разі укладається один із цивільно-правових договорів: договір підряду, договір про надання послуг або інший.


Якщо ж ідеться про систематичне виконання обов’язків, які належать до конкретної посади, спеціальності чи трудової функції в діяльності компанії, та ще й потребують присутності на робочому місці за визначеним графіком? При цьому роботодавець організовує процес роботи, дає вказівки та контролює виконання? У такому разі маємо трудові відносини між працівником і роботодавцем.


Крім того, зверніть увагу на ознаки найманого працівника:


  1. виконує роботу в інтересах однієї особи чи організації;
  2. користується обладнанням, матеріалами та приміщенням замовника;
  3. після виконання завдання трудова діяльність продовжується;
  4. отримує фіксовану винагороду за процес роботи, а не за результат;
  5. питає дозвіл на відгули й відпустки.


Джерело: Держпраці