Вчинення роботодавцем мобінгу: які наслідки

З роботодавця за мобінг працівника може бути стягнута моральна шкода на користь такого працівника та притягнуто до адмінвідповідальності

64

Якщо мобінг призвів до ушкодження здоров’я працівника, то це є підставою для відшкодування такому працівнику витрат на лікування. Якщо ж мобінг призвів до моральних страждань, і вимагає від працівника додаткових зусиль для організації свого життя, то з роботодавця може бути стягнута моральна шкода на користь такого працівника.


Крім того, за мобінг працівника на роботі передбачено також адміністративну відповідальність:


  1. за перше правопорушення – штраф на громадян від 850 до 1700 грн або 20-30 годин громадських робіт; на фізичних осіб-підприємців, посадових осіб – від 1700 до 3400 грн або 30-40 годин громадських робіт;
  2. за друге порушення протягом року або коли мобінг вчинено групою осіб – штраф на громадян від 1700-3400 грн або 30-50 годин громадських робіт; на фізичних осіб-підприємців, посадових осіб – від 3400-6800 грн або 40-60 годин громадських робіт.


Джерело: Держпраці

64

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

32

1

69

72

60

2

291

2

91

4

3403

1

142

5

1445

2

288

2

624

5

2780

2

196

2

150

8

5397

6

728

1

757

6

10594

3

454