Верховною Радою прийнято Закон України від 08.04.2026 №4840-ІХ «Про основні засади державного нагляду (контролю)» (далі – Закон №4840), який замінить чинний Закон України від 05.04.2007 №877-V «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» (далі – Закон №877) відразу після закінчення воєнного стану.
Новий Закон №4840 набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування та вводиться в дію з дня припинення чи скасування воєнного стану в Україні. З цієї ж дати Закон №877 втратить чинність повністю
Ключові зміни для роботодавців:
1.Цифровізація процедур контролю:
- впровадження електронної взаємодії з контролюючими органами;
- використання інформаційних систем під час проведення перевірок;
- можливість дистанційного запиту документів.
Практично: частина перевірок може перейти до онлайн-формату.
2.Ризик-орієнтований підхід:
- перегляд критеріїв ризику;
- залежність періодичності перевірок від діяльності роботодавця.
Практично: належно організований кадровий облік зменшує частоту перевірок.
3.Удосконалення підстав для позапланових перевірок:
- конкретизація підстав проведення перевірок;
- акцент на зверненнях працівників, невиконанні приписів або судових рішень.
Практично: будь-яка обґрунтована скарга працівника може стати підставою перевірки.
4.Посилення процесуальних гарантій бізнесу:
- право фіксації перевірки;
- право на оскарження дій посадових осіб;
- обов'язок контролюючого органу діяти в межах визначених повноважень.
Практично: зростає значення правильної правової позиції під час перевірки.
Закон №4840 змінює підхід до державного контролю: від формального до системного та ризик-орієнтованого.
Для роботодавця це означає:
- або належно вибудувані кадрові процеси;
- або підвищені ризики під час перевірок.
Джерело: трудові нотатки Ганни Лисенко
Стаття на тему:
Перевірки Держпраці за новим законом: до чого готуватися бізнесу
