Алгоритм подання роботодавцями трудової книжки на оцифрування

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

З 1 січня по 31 липня 2026 року юнаки, яким виповнюється 17 років, підлягають взяттю на військовий облік призовників. Ті, хто не зробить це вчасно, мають лише один варіант

На підприємстві затверджені правила внутрішнього трудового розпорядку та положення про адаптацію персоналу у 2018. Чи потрібно їх оновлювати та в який термін?

Щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день може надаватися не всім працівникам, навіть якщо вони періодично працюють понад норму. Закон про відпустки та Рекомендації №7 визначають чіткі критерії, за яких роботодавець може встановити ненормований робочий день і надати відповідну відпустку

Національне агентство кваліфікацій внесло до Реєстру нову професійну кваліфікацію – «Менеджер з управління змінами». Що це означає для фахівців і роботодавців – розповідаємо далі

У ЗМІ з'явилося повідомлення, що ніби «відстрочку працівників критично важливих підприємств можуть забрати миттєво й без попередження». У Мінекономіки надали роз’яснення

Воєнний стан докорінно змінив трудові відносини в Україні, поставивши працівників та роботодавців у ситуації, коли виконання роботи може бути небезпечним або взагалі неможливим. Попри це, базові трудові гарантії, включно з правом на оплату праці, залишаються чинними

Щоб підвищувати свою кваліфікацію та здобувати нові знання, працівники охорони здоров’я постійно відвідують професійні події, курси, вебінари. Вибір достатньо широкий, однак з-посеред великого асортименту заходів є шість обов'язкових напрямків, за яким кожен має пройти навчання

Із 1 січня стартує програма «Національний скринінг здоров’я 40+», за якою українці зможуть отримати 2000 грн на комплексне обстеження через «Дію» або спеціальний банківський рахунок. Як взяти участь – далі

На сайті СПО об’єднань профспілок з’явився проєкт Порядку реалізації експериментального проєкту щодо працевлаштування та оформлення трудових відносин в електронній формі через Єдину інформаційно-аналітичну систему «Обрій». Документ пропонує перевести ключові етапи кадрової роботи у повністю цифровий формат

Уряд ухвалив рішення, що остаточно переводить військово-облікові документи в електронний формат. Після внесених змін паперові ВОД більше не виготовлятимуть, а призовники та військовозобов’язані користуватимуться лише роздруківками електронних документів

Ділимося із вами посадовою інструкцією менеджера із зв’язків з громадськістю – код КП 1475.4

Часто кадровики стикаються з випадками, коли працівник відкриває лікарняний уже під час додаткової відпустки учасникам бойових дій. Які норми діють у такій ситуації – далі

Ми вже підготували усі документи для звіряння з ТЦК. Зокрема там є копії тимчасових посвідчень та інших паперових документів? Чи обов'язково тепер вимагати роздруківку з «Резерв+»?

Чи залишаються чинними паперові військово-облікові документи, наприклад, військовий квиток, які оформлено до 11.12.2025?

ТОВ планує 11.12.2025 прийняти на роботу та забронювати чоловіка, якому 30 років, але він досі не зареєструвався в «Резерв+». Чи обов'язково йому проходити реєстрацію в «Резерв +»? Чи можемо приймати на роботу без «Резерв+»?

Чи згорають дні соцвідпустки на дітей, якщо працівник ними не скористався вчасно, а вік дитини вже більше ніж 16 років? Якщо не згорають, то можна надати днями відпочинку чи треба виплатити компенсацію?

Працівника, який не зміг дістатися до роботи через зупинку транспортного сполучення на прифронтовій території, звільнили за прогул. Що говорить Закон у цьому випадку – у роз’ясненні Держпраці

Призначення працівника на посаду з повною матеріальною відповідальністю потребує від роботодавця дотримання чітких вимог трудового законодавства. У Держпраці роз’яснили, які документи вимагати, що перевірити та як правильно оформити такого працівника