Відсутність працівника на роботі – ще не завжди прогул. У постанові від 12.01.2026 у справі №712/10356/24 Верховний Суд чітко розмежував поняття «відсутність на робочому місці» та «відсутність на роботі» й роз’яснив порядок фіксації прогулу для звільнення

Підготували для Вас зразок доповідної записки про продовження терміну відрядження

Мінімальна зарплата – це гарантована держава сума, у 2026 році вона становить 8647 гривень. У ДПС пояснили, чи можна платити менше цього розміру, якщо працівник погоджується

Де зберігають роздруковані повідомлення про прийняття працівників на роботу, які подаємо до податкової? Потрібно роздруковувати тільки повідомлення чи повідомлення та квитанції №1 та/або №2 до них?

3 лютого, багато військовозобов’язаних замість очікуваного автопродовження відстрочки побачили у «Резерв+» повідомлення про відмову. Що сталося і як діяти?

Помилки у трудовій книжці або її втрата не означають автоматичну втрату стажу для пенсії. Для цього законодавством передбачено спеціальний порядок і перелік документів, які приймає Пенсійний фонд

Якщо у вас на підприємстві у січні 2026 року були зміни в облікових даних працівників, то у січні до ТЦК та СП слід подати про це повідомлення (додаток 4). Зробити це варто не пізніше 5 лютого 2026 року

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Готові до самоперевірки? Ви, звісно, вже помітили, що цьогоріч ми частіше організовуємо для вас тестування. Цього разу пропонуємо тест за темою військового обліку, адже ви просили саме цю тематику. Інколи питання будуть прості, а інколи змусять розмірковувати. У будь-якому разі не буде зайвим упевнитися, що у знаннях немає прогалин. Через тиждень обов’язково підіб’ємо підсумки

Готові до самоперевірки? Як і обіцяли у цьому році ми частіше будемо організовувати тестування. Інколи тести будуть прості, а інколи змусять розмірковувати. У будь-якому разі не буде зайвим надати відповідь на кілька цікавих запитань та упевнитися що у знаннях немає прогалин. А через тиждень обов’язково підіб’ємо підсумки

Цього тижня найбільшою популярністю серед Ваших колег користується наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 03.02.2026)

Чинне законодавство забороняє будь-яку дискримінацію особи в трудовій сфері. Зокрема, заборонена відмова в прийомі на роботу за ознаками віку. Водночас є випадки, коли вікові обмеження все ж таки застосовуються

Міністерство оборони розширило перелік категорій відстрочок від мобілізації, які підлягають автоматичному продовженню. Тепер 90% оформлених відстрочок продовжуються без заяв, довідок, черг і будь-яких додаткових дій з боку людини

Підкажіть, будь ласка, що ставити у табелі? Якщо працівник відпрацював день, а після робочого дня потрапив у лікарню. Виходить, 02.02.2026 робочий день для працівника, але ж в цей же день відкрито лікарняний

У Держпраці пояснили, чи передбачені законодавством чіткі строки подання звітів і де мають бути закріплені відповідні умови

Національне агентство України з питань державної служби надало роз’яснення щодо проведення повторної класифікації посад у разі зміни грейду відповідно до постанови КМУ від 30.01.2026 №114. Роз’яснення визначає порядок дій державних органів

Деякі ЦНАПи вимагають від військовозобов’язаних подавати заяву на відстрочку разом із пакетом документів. Чи законна ця вимога – відповіла адвокат

Чи можна відправити до ТЦК повідомлення за додатком 4 Новою поштою? Чи є прецедент відправки повідомлень до ТЦК іншою службою доставки?

Чорнобильська відпустка залишається обов’язковою державною пільгою для окремих категорій працівників. Вона надається щороку та триває 16 календарних днів. У Пенсійному фонді нагадали основні правила та коло осіб, які можуть нею скористатися

Чи знали ви, що навіть без перевірки один лист від Держпраці може стати початком серйозного контролю вашого підприємства і тригером для включення в план-графік перевірок? Роботодавці отримують листи від Держпраці з формулюванням про ризики порушення трудового законодавства через низький рівень заробітної плати. Хоча такий лист формально не є перевіркою, ігнорувати його – стратегічна помилка. Дізнайтеся, які саме показники у вашій звітності можуть привернути увагу держави та як захистити бізнес від небажаних наслідків