На підприємстві 28 військовозобов’язаних, у тому числі зовнішній сумісник. Наразі у нас заброньовано 13 осіб + цей сумісник (бронь за основним місцем роботи). Чи маємо ми право забронювати ще 1 працівника (50% — 14 чол.), чи може потрібно враховувати сумісника в цю 50% квоту заброньованих?
Заброньований сумісник не на вашому підприємстві, а тому ви по ньому не ведете спеціальний облік і не рахуєте таким, що є заброньованим. А отже, можете забронювати ще одного працівника.
Водночас сумісника вам слід враховувати в загальній кількості штатних працівників і в чисельність військовозобов'язаних для визначення квоти для бронювання — 50%.
З огляду на те, що ви включаєте сумісника в загальну кількість військовозобов'язаних, ви цілком можете забронювати ще одного працівника, адже 50% від 28 військовозобов’язаних працівників (включно з особою, яка працює за сумісництвом) дорівнюватиме максимальній кількості осіб, які підлягають бронюванню — 14 осіб. А отже, ви можете подати документи на бронювання ще одного працівника.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Стаття на тему:
Бронювання працівників: крок за кроком до отримання відстрочки