Наше підприємство виїхало з ТОТ. Кадрові документи залишилися там. Зв'язок з працівниками у телефонному режимі. На даний час трудові відносини із більшістю працівників призупинено. Але є працівниця, яка була у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Відпустка закінчилася у грудні 2023 р. Працівниця на зв’язок не виходить. Жодних заяв не подавала. Як діяти у такій ситуації?
Після закінчення відпустки для догляду за дитиною в табелі обліку робочого часу відсутність працівниці в робочі дні позначайте кодом «НЗ».
Також радимо намагатися зв’язатися із працівницею. Якщо це вдасться, повідомите, що вона повинна оформити свою відсутність на роботі або призупиніть з нею дію трудового договору поточною датою.
Якщо працівниця не виходить на зв’язок, ви можете скласти акти про відсутність на роботі й відсутність зв’язку з нею і через 4 місяці зможете звільнити працівницю за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль). Але, якщо плануєте звільнення, будьте уважні й належним чином задокументуйте спроби зв’язатися із працівницею.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Стаття на тему:
