12 квітня
🚨 Перевірки ТЦК, бронювання й моніторинг — вимоги про 20000 грн, лікарняні з 04.04 і ризик штрафів Держпраці — цього не можна пропустити!
Кожен кадровик знає: навесні завжди «гаряче». Але цьогоріч ситуація особлива — нові правила бронювання, моніторингу критичності й виконання вимог про 20 000 грн, перевірки ТЦК, нюанси з лікарняними та зростаючі ризики штрафів за неоформлених працівників
Військовий облік працівників з окупованих територій: коли і куди ставати на облік
У працівника прописка на окупованій території (у Бердянську), там й стоїть на обліку в ТЦК. Наразі фактично проживає у Запоріжжі. Оновив дані в Резерв+ вчасно та вказав фактичне місце проживання. Підкажіть чи повинен працівник знятись з обліку Бердянського ТЦК і стати на облік в Запоріжжі?
11 квітня
Перегляд квоти на бронювання, оновлені форми кадрових документів та повістки ТЦК. Коротко про головне за тиждень 07.04 - 11.04.2025
Новий Збірник уніфікованих форм: оновлені зразки наказів, доповідних записок, посадових інструкцій. Засвідчення копій кадрових документів: вимоги ДСТУ 4163:2020 та Правил №1000/5. Квота на бронювання і звільнення військовозобовʼязаного працівника: чи потрібно переглядати кількість заброньованих? Відпустка, призупинення чи звільнення: як діяти, якщо працівник не працює? Право розлученого батька дитини з інвалідністю на соцвідпустку. Повістки ТЦК поштою – що важливо знати, аби не отримати штраф. Про це та інше – читайте у статті
Наказ про увільнення та позначка в табелі на день виклику до ТЦК: коли (не)потрібно робити
На працівників прийшли повістки на 15.04, чи робити наказ на увільнення на працівників, якщо один із них в цей день у відпустці, а інший по графіку вихідний. Та як позначати в табелі в ситуації з цими працівниками, і просто день увільнення для інших?
Як видати трудову книжку та інші документи, якщо працівник відсутній в день звільнення
Працівник пішов у відпустку і написав заяву на звільнення останнім днем відпустки. Оскільки працівник скандальний, хочемо без порушень його звільнити. В день звільнення він не збирається приходити на роботу, тому всі належні йому кошти перерахуємо на карту. Але що робити з трудовою книжкою, яка зберігається у нас? Чи можна її відправити за адресою проживання?
Скільки днів відпустки запланувати в графіку для новоприйнятого працівника
Працівника прийнято на роботу з 01.02.2025. Тривалість щорічної основної відпустки – 24 к.дн. Чи можна в графіку відпусток запланувати йому використання відпустки вже в травні й скільки днів можна запланувати: 7 к. дн. (як за фактично відпрацьований період) чи 14 к. дн. (як неділиму частину)?
