Надомна та дистанційна робота: як відрізнити та які умови краще застосовувати

Відповідно до ст. 121 КЗпП працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку

Частина 2 ст. 21 КЗпП дозволяє працівникам, крім основного трудового договору, додатково укладати трудові договори за сумісництвом

Повторний інструктаж проводиться на робочому місці індивідуально з окремим працівником або групою працівників, які виконують однотипні роботи, за обсягом і змістом переліку питань первинного інструктажу

Порядок обчислення середньої зарплати для оплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, зокрема, її розрахунок здійснюється виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. При виплаті компенсації за невикористані відпустки у 2024 році для її розрахунку роботодавець має обчислювати дві середні зарплати

Договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладений з працівником, який досяг 18 років, та при дотриманні певних вимог до посади і роботи, яку він виконує

Внутрішньо переміщена особа має право односторонньо припинити трудовий договір за неможливістю його продовження на попередньому місці роботи. Для цього потрібно подати заяву до центру зайнятості заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору

За військовослужбовцем, контракт якого закінчився, але він продовжує служити, зберігаються всі гарантії, передбачені ст. 119 КЗпП, а саме місце роботи (посада)

Наразі воєнний стан діє до ранку 14 травня 2024 року. Це означає, що 8 березня є звичайним (робочим або вихідним залежно від графіку роботи) днем, а не святковим, як у мирний час

Роботодавці мають можливість залучати працівників за потребою або у разі необхідності на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом. При цьому в такому договорі не фіксують години роботи

Роботодавець має можливість звільнити працівника через службову невідповідність, як під час, так і поза межами випробування

Особиста присутність працівника під час подачі заяви не є обов'язковою, якщо працівник та роботодавець домовились про використання альтернативних способів комунікації

До Верховної Ради подано законопроєкт №11044, який розроблено з метою розблокування можливості проведення позапланових перевірок Держпраці з питань вчинення мобінгу під час воєнного стану

На кожному підприємстві є працівники, які з будь-яких причин не скористалися правом на щорічну відпустку. Це може бути і 10, і 100 і навіть 200 невикористаних календарних днів. Причини різні. Проте слід пам’ятати, що законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на щорічні відпустки, відповідно право на залишок невикористаних днів щорічної відпустки за попередні робочі роки також не втрачається. Докладніше про це – далі в публікації

Відтепер інформація про наявність сп'яніння алкоголем або наркотиками як причини тимчасової непрацездатності, буде відображатися у всіх лікарняних, що становлять один страховий випадок

Якщо підстави для призупинення дії трудового договору відсутні, інспектор праці може внести припис про усунення виявлених порушень

Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності обчислюється залежно від страхового стажу працівника

Роботодавець може звільнити працівника за станом здоров'я на підставі ч. 2 ст. 40 КЗпП, якщо захворювання перешкоджає продовженню роботи

Підставою для зарахування страхового стажу після 01.01.2004 року будуть саме дані, наявні в Реєстрі застрахованих осіб, з урахуванням сплати єдиного соціального внеску, тож додаткові підтверджуючі документи не потрібні

Фахівці Держпраці пояснили, коли роботодавець може відмовляти працівникові в наданні відпустки без порушення трудового законодавства

У Раді піднімалось питання щодо електронних повісток і було вирішено не вводити е-повістки, а також відхилено норму про блокування рахунків та обмеження виїзду за кордон. Однак це ще попереднє голосування, бо всі норми дискусійні