Надомна та дистанційна робота: як відрізнити та які умови краще застосовувати

21 серпня Верховна Рада розблокувала Закон про обчислення часу в Україні, і його було направлено на підпис Президенту України

Депутати ухвалили в другому читанні законопроєкт №10293, який розширює перелік обмежень для лікарів, фармацевтів, фахівців з реабілітації з метою недопущення призначення лікарських препаратів під впливом прямих чи непрямих фінансових стимулів

Усі особи, які були визнані «обмежено придатними» для військової служби, мають пройти повторний медичний огляд. На цю процедуру виділено 9 місяців: з 4 травня 2024 року до 4 лютого 2025 року

Законопроєкт №10147 спрямований на формування нової національної системи запобігання професійним ризикам шляхом впровадження на законодавчому рівні ризикоорієнтованого підходу у сфері організації безпеки та здоров’я працівників. 21 серпня Верховна Рада прийняла цей законопроєкт у першому читанні

Що таке скорочений робочий час? Яка різниця між скороченою тривалістю робочого часу та неповною зайнятістю? Чи встановлювати особам з інвалідністю скорочену тривалість робочого часу і на якій підставі? Якими нормативними актами передбачено встановлення скороченого робочого часу?

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Працівники з інвалідністю мають право на певні пільги та гарантії, зокрема і ті що стосуються відпусток. Розглянемо в нашій статті, на які відпустки мають право такі працівники, якої тривалості, як визначити належну кількість днів відпустки у разі встановлення групи інвалідності або якщо її не було продовжено

Роботодавцям рекомендовано організувати робочий процес таким чином, щоб зменшити вплив високих температур на працівників, зокрема шляхом створення комфортного мікроклімату на робочих місцях та забезпечення раціонального режиму праці

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника може встановлюватися для будь-якої категорії працівників, в тому числі і для вагітних жінок

У ВРУ зареєстровано законопроєкт №11488, яким передбачається встановити, що до стажу роботи зараховується період протягом якого особа була звільнена за місцем роботи, а потім поновлена на підставі рішення суду, яким визнано таке звільнення незаконним

Кабмін переглянув перелік документів, що підтверджують право на відстрочку від мобілізації для осіб, які утримують або мають осіб, за якими здійснюють постійний догляд, та розмежував ці дві категорії. Ці зміни почали діяти з 21 серпня

У Міноборони працюють над функціоналом застосунку Резерв+, який дозволить автоматично ставати на облік в ТЦК, якщо людина змінила місце реєстрації

Повідомлення про зміну в трудових відносинах до ПФУ слід подати не пізніше наступного дня після дати переведення, а не тоді, коли було видано наказ

Гнучкий режим робочого часу був передбачений і раніше, але зараз він стає все більш актуальним, оскільки дозволяє працівнику раціональніше використовувати свій робочий час. Як запровадити гнучкий режим робочого часу, яким чином розподілити години роботи, як оформити – про це і не тільки в сьогоднішній статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

В грудні 2023 року суттєво змінилися правила надання відпусток. Зокрема, з’явилось таке поняття як надання оплачуваної відпустки без збереження зарплати. На практиці воно викликає чимало запитань та суперечок. У консультації ми проаналізували норми, якими передбачено надання таких відпусток, та навели ставлення фахівців Мінекономіки до цих відпусток

Роботодавцю необхідно повторно подати відомості про трудові відносини працівника (скан-копію трудової книжки, яка належить саме цьому працівнику)

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Перші сімнадцять днів тимчасової непрацездатності оплачуються роботодавцем за рахунок коштів підприємства, установи, організації. А починаючи з вісімнадцятого дня непрацездатності – за рахунок коштів соціального страхування