Основи електробезпеки від Держпраці – для всіх і кожного

Нормативних документів з охорони праці дуже багато. Які саме з них обов’язково мають бути на підприємстві, залежить від багатьох факторів, як-то сфери діяльності, видів професій та робіт тощо. Про мінімальний необхідний пакет документів з охорони праці на підприємстві – далі в публікації

Мінреінтеграції розповідає, як отримати уявлення про роботодавця та наводить рекомендації для перевірки

У своєму листі Мінекономіки зазначає, що змінами передбачається право, а не обов’язок роботодавця надавати оплачувані відпустки «без збереження зарплати»

Законопроєкт №11012 передбачає, що мотивувати військовослужбовців будуть різними способами, включаючи фінансові стимули, соціальні пільги, можливості професійного зростання, забезпечення безпеки та захисту прав та інтересів військовослужбовців і їх сімей

За словами представника ТЦК, громадян України чоловічої статі у віці до 27 років не можуть призвати за мобілізацією. Їх немає у військовому обліку військовозобов'язаних

Фахівці ПФУ зазначають, що термін опрацювання складає 30 днів. Але, як правило, опрацювання складає два тижні

Порядок №693 пропонують привести у відповідність до Закону № 3494, яким внесено зміни, зокрема, до ст. 19-1 Закону про відпустки

Офіс Президента та група народних депутатів розробили дві різні концепції так званого «економічного бронювання». Обидві концепції мають дозволити підприємствам бронювати працівників в обмін на певну суму податків, сплачених до бюджету. Докладніше про це – в публікації

Роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії та забезпечити рівні можливості таких працівників для укладення безстрокового трудового договору

Якщо роботодавець порушує встановлені строки виплати зарплати, працівник має право звернутися: до роботодавця з письмовою заявою або до комісії по трудових спорах

Відтепер роботодавці, які найняли людину з інвалідністю, можуть одержати через портал Дія компенсацію за облаштування її робочого місця. Це значно спростить та пришвидшить процес отримання фінансової допомоги

Такі підходи створюють дискримінацію за професіями, посадами і місцем проживання. Оскільки зарплати відрізняються в різних галузях, на різних посадах, в селах та прифронтових територіях. На ці обставини вказав нардеп Данило Гетманцев

ТЦК отримало право вести цілодобовий облік призовників, військовозобов'язаних, резервістів, транспорту та накладати адміністративні штрафи. Зміни у повноваженнях ТЦК почали діяти з 15 лютого

Якщо працівник не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури роботодавець не може відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини

Законодавство не передбачає укладення між роботодавцем та найманим працівником договору на стажування й прийняття працівника на стажування

З 1 березня допомогу зможуть отримувати лише визначені категорії внутрішньо переміщених осіб, і таке продовження буде лише на 6 місяців

Перед тим як подавати скановані копії трудових книжок для оцифрування через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України, необхідно провести їх ретельний аудит

Фахівці ПФУ зазначають, що у разі виявлення неточних або хибних записів у е-трудовій книжці, відомості про трудову діяльність подаються повторно

На Банковій пропонують спиратися на реальну зарплату, з якої сплачується податок. Мінімальний дохід для економічного бронювання – 30-35 тис грн на місяць

Один з обов’язків роботодавця – виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Але цей обов’язок стосується не всіх роботодавців, він виникає за певних умов і залежить від кількості штатних працівників у звітному році. У статті ми розглянемо, як розраховується показник «середньооблікова кількість штатних працівників» та як дізнатися про необхідність виконання нормативу, використовуючи цей показник