Нові концепції бронювання через рівень зарплати або оплату
Офіс Президента та група народних депутатів розробили дві різні концепції так званого «економічного бронювання». Обидві концепції мають дозволити підприємствам бронювати працівників в обмін на певну суму податків, сплачених до бюджету. Докладніше про це – в публікації
Бронювання працівників за умови сплати 20 000 грн за кожного заброньованого
На сайті ВР розміщено коментар голови Комітету з питань економічного розвитку Дмитра Наталухи щодо однієї із запропонованих концепцій бронювання. За словами депутата, планується впровадження нового спеціального квазіподатку, подібного до військового збору.
Ініціатори цієї концепції зазначають, що вона дозволить збільшити фінансування бізнесом ЗСУ та зберегти критично важливих співробітників, які дозволять бізнесу зберегти потенціал і більше витрачати на оборону.
Така модель «економічного бронювання» збільшить фінансову участь бізнесу в підтримці українського війська, і це дасть можливість уникнути або суттєво зменшити корупційні ризики, оскільки прийняття рішення щодо списку заброньованих осіб на підприємстві буде залежати від керівника.
Отже, це має стати відповідальністю власника перед колективом.
Бронювання працівників, заробітна плата яких перевищує 30 000 – 35 000 грн на місяць
В Офісі Президента пропонується дещо інша концепція, що ґрунтується на сумі реально отриманої працівником заробітної плати, з якої платиться податок.
Остаточна сума ще не визначена. За такої заробітної плати податкові відрахування працівника і роботодавця складуть досить значну суму.
Перевагами цієї концепції є:
- легке адміністрування через податкові органи;
- вихід бізнесу із «сірої» зони;
- стимулювання ФОПів працювати за трудовими договорами, а не за цивільно-правовими.
Висновки
- Обидві концепції мають певні плюси й недоліки. Обидві продовжують обговорюватися, і наразі невідомо, яка з двох концепцій буде втілена в життя і чи взагалі буде втілена. Як відомо, розмови про подібні можливості й право на отримання відстрочки залежно від сум отриманої зарплати, від сум сплаченого ЄСВ, від сум сплачених податків до бюджету ведуться вже не перший місяць.
- Наразі продовжує діяти чинний порядок бронювання, і планів щодо його скасування немає. Отже, нові моделі бронювання будуть діяти поряд з тими, які вже є (постанова № 76, Порядок № 45).
Нормативно-правове забезпечення
Постанова № 76 – постанова КМУ від 27.01.2023 № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час».
Порядок № 45 – Порядок бронювання військовозобов’язаних за органами державної влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування та підприємствами, установами і організаціями на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 04.02.2015 № 45.
Джерело: kadroland.com
Два основних місця роботи – порушення: як правильно внести запис про сумісництво у трудову
Запис про роботу за сумісництвом вносить не роботодавець за сумісництвом, а роботодавець за основним місцем роботи – на підставі підтвердних документів. Водночас працівник не може мати два основних місця роботи: якщо новий роботодавець помилково оформив його як основного, це не змінює статус попереднього місця роботи. Розбираємо, як правильно внести запис про сумісництво, оформити звільнення та виправити помилку іншого роботодавця

Повістка заброньованому працівнику, наслідки неявки до ТЦК і розшук у 2026 році
Якщо заброньованому працівнику повістка надійшла за місцем його проживання, чи зобов’язаний він її отримувати та з’являтися до ТЦК? Якщо працівник не отримає повістку або не з’явиться до ТЦК, чи може бути оголошено його в розшук? Чи може така ситуація вплинути на чинність його бронювання або стати підставою для анулювання бронювання?

Працівника не ознайомили з посадовою інструкцією під час працевлаштування: як це зробити згодом
До початку роботи роботодавець повинен ознайомити працівника з переліком посадових обов’язків. Зазвичай це відбувається шляхом ознайомлення з посадовою інструкцією. Але, на практиці часто-густо трапляються випадки, коли цей обов’язок не був виконаний роботодавцем під час оформлення працівника на роботу. Які неприємності можуть чекати роботодавця у такий ситуації, та як законно виправити цей недолік: розглянемо у статті

Помилка в ЕТК після оцифрування: що робити, якщо ПФУ неправильно переніс дані
Після оцифрування трудової книжки варто обов’язково перевірити дані в електронній трудовій книжці. Що робити, якщо ПФУ неправильно відобразив дату прийняття на роботу, назву підприємства, посаду, номер наказу або взагалі не переніс окремий період роботи – розповідаємо покроково

Переоформлення відстрочки: чи потрібно подавати паперову заяву до ЦНАП
Під час переоформлення відстрочки в деяких ЦНАПах можуть вимагати паперову заяву. Водночас адвокат Дар’я Тарасенко звертає увагу на норми Порядку №560: первісне оформлення та переоформлення відстрочки є однією електронною публічною послугою, а заяву формує адміністратор ЦНАП у програмі. Розбираємося, чи справді для переоформлення потрібна окрема паперова заява та що робити, якщо її вимагають

Доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника: від якого окладу нараховувати та як оформити
Доброго дня, підкажіть будь ласка, з якої бази нараховується доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, від окладу основного працівника чи від посади тимчасово відсутнього працівника. Прошу пояснити: коли у тимчасово відсутнього оклад більше та коли навпаки оклад менше - як оплачувати в цій ситуації? Гарного дня

ОК-5, ОК-7, витяг з РЗО та відомості про трудову діяльність: ПФУ оновив вебпортал електронних послуг
Пенсійний фонд розширив можливості сервісу «Запит на підготовку паперових документів». Тепер можна заздалегідь замовити одразу кілька довідок або витягів, обрати сервісний центр і забрати документи без додаткового запису на прийом. Розповідаємо, які документи доступні та як подати заявку онлайн

Надання відпустки без збереження зарплати в разі смерті рідних: заява + наказ
Відпустка без збереження заробітної плати у разі смерті близьких родичів надається працівнику тривалістю до 7 календарних днів. Розглянемо порядок її оформлення за заявою працівника та підтвердними документами.

Паперовий наказ більше не гарантуватиме виїзд за кордон: пропонують цифрову перевірку
Паперовий наказ із печаткою можуть замінити цифровою перевіркою права працівника на перетин кордону. Народний депутат Олександр Федієнко запропонував запровадити електронну верифікацію наказів про відрядження, відпустки та документів працівників критично важливих підприємств. Ініціативу доручили опрацювати Мінцифри, ДПСУ, Міноборони та іншим органам

Роботу «Резерв+» відновлено: Міноборони пояснило, чому користувачі бачили повідомлення «Сталося щось дивне»
20 вересня, користувачі «Резерв+» зіткнулися зі збоєм: замість доступу до застосунку з’являлося повідомлення «Сталося щось дивне. Повторіть спробу пізніше». Міноборони пояснило причину проблеми

Вже є 21 план перевірок роботодавців: кого ПФУ перевірить у IV кварталі 2026 року
Головні управління ПФУ затвердили та оприлюднили квартальні плани документальних перевірок страхувальників для Києва та 20 областей України. Роботодавцям варто перевірити, чи потрапило їхнє підприємство до плану на IV квартал 2026 року та підготувати документи щодо використання коштів на лікарняні й інші страхові виплати

Нові правила для рангів у місцевому самоврядуванні: що готує Уряд
На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднили проєкт постанови Уряду, яким пропонують встановити співвідношення рангів службовців місцевого самоврядування з рангами держслужбовців, дипломатичними рангами, військовими та спеціальними званнями. Проєкт передбачає 16 додатків із відповідними співвідношеннями











