Посади не відповідають Класифікатору професій: алгоритм виправлення

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

12

591

Під час проведення аудиту Особових карток П-2 та трудових книжок виявили невідповідність до діючого Класифікатора професій у декількох працівників. Який алгоритм дій для виправлення невідповідності?

Усі посади в штатному розписі мають відповідати Національному класифікатору України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (далі – КП). Дійте за таким алгоритмом:

 

  1. Внесіть зміни до штатного розпису у зв’язку з приведенням назв посад у відповідність до КП.
  2. Підготуйте наказ про внесення змін до трудової книжки та інших кадрових документів, із зазначенням працівників, яким посади приводите у відповідність. З наказом ознайомте працівників під підпис.
  3. За наявності трудової книжки, на підставі наказу зробіть запис в трудовій книжці.
Наприклад: назву посади «Прибиральник адмінприміщень» змінено на посаду «Прибиральник службових приміщень» для приведення у відповідність з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій».
  1. В Особовій картці П-2 аналогічно в розділі «Призначення і переведення», вкажіть, що назву посади змінено для приведення у відповідність до КП, вкажіть код КП і реквізити наказу, яким вносите зміни до облікових документів.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.


Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Статті та консультації на тему:


Записи до паперової трудової книжки: особливості внесення у 2024 році

Виправлення записів у електронній і паперовій трудовій книжці

Виправляємо запис у трудовій книжці, коли після нього є правильний запис


Шаблони та зразки документів:


Особова картка працівника

12

591