Чи має право роботодавець надати додаткову соціальну відпустку жінці, що виховує двох і більше дітей віком до 15 років, якщо вона з об’єктивних причин не може надати документів, що батько не скористався правом на таку відпустку, або у випадку коли батько скористався правом на таку відпустку?
Відповідно до ст. 182-1 КЗпП та ст. 19 Закону про відпустки додаткова оплачувана відпустка надається щорічно одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків.
Водночас підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників (ст. 9-1 КЗпП).
В колективному договорі або в трудовому договорі сторони мають право встановити порядок, критерії та умови надання пільг і здійснення компенсаційних виплат працівникам із сімейними обов’язками, в тому числі понад норми передбачені законодавством про працю, зокрема про надання права працівникам, що виховують двох і більше дітей віком до 15 років (батьку і матері) відпусток визначеної у ст. 19 Закону про відпустки або більшої тривалості незалежно від того чи скористався один із них правом на таку відпустку.
Джерело: Держпраці