Електронне бронювання через Дію: відповіді на ключові питання

Оприлюднено законопроєкт, який передбачає введення обов'язкових платежів до державних чи приватних пенсійних фондів для працівників та роботодавців. Згідно з пропозицією, обов'язковий накопичувальний внесок для працівників становитиме 1% від бази нарахування у перший рік, 2% у другий рік і 3% у третій рік і далі. Проєкт також дозволяє працівникам сплачувати додатковий накопичувальний внесок у таких же пропорціях

Студенти, які працевлаштовуються вперше, зазвичай приймаються на основне місце роботи, незалежно від того, що вони навчаються на денній формі. Як правило, їм встановлюють режим неповного робочого часу, щоб вони могли відвідувати заняття у навчальному закладі

Чи можна іншим наказом внести зміни до дати та реєстраційного індексу чинного наказу, виданого керівником підприємства? Відповідь на це запитання з’ясуємо у статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

На прохання працівника з інвалідністю, йому може бути встановлено неповний робочий день або неповний робочий тиждень. При цьому робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Працівники, які отримали статус заброньованих до 31 травня 2024 року, зможуть безперешкодно подовжити термін бронювання на аналогічний термін. Таке протокольне рішення за пропозицією першого заступника Міністра оборони погоджено на засіданні Уряду 25 жовтня. Також відомо, що Уряд оновить критерії бронювання

Вимоги до створення безпечних і нешкідливих умов праці шляхом належного облаштування робочих місць на підприємстві встановлюються «Загальними вимогами стосовно забезпечення роботодавцями охорони праці працівників»

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Мінекономіки своїм наказом №22778 внесло зміни до додатка 4 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, доповнивши розділ «Тематичний план» новою темою «Психосоціальна підтримка та перша психологічна допомога на робочому місці». Цей наказ був офіційно опублікований та набрав чинності з 25 жовтня 2024 року

Другою за популярністю (після щорічної основної) є соцвідпустка на дітей. Зауважте, що така відпустка не згорає, роботодавець не може відмовити у її наданні. Хочете знати інші правила та особливості надання цього виду відпустки? Тоді ця стаття саме для вас

Міноборони додало 5 рапортів в застосунок Армія+, які стосуються найрозповсюдженіших запитів військових

Незважаючи на те, що в Україні діє воєнний стан, наразі відсутні нормативно-правові акти чи інші розпорядчі документи, які б дозволяли роботодавцю перенести строки проведення медичного огляду працівників або допустити до роботи працівника, який не пройшов медогляд. Враховуючи це, медичні огляди працівників мають проводитись з урахуванням поточної безпекової ситуації

24 жовтня заступниця міністра оборони України з питань цифровізації Катерина Черногоренко заявила на брифінгу, що Міноборони вже напрацювало модель цифрової реформи ВЛК, а зараз розробляється проєкт змін до нормативно-правових актів

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Фактично обов’язки роботодавця із забезпечення охорони праці дистанційним працівникам обмежуються проведенням інструктажів та передачею обладнання в належному стані. Інструктажі та перевірку знань можна провести дистанційно – за допомогою сервісів відеоконференцій

Волинський ТЦК зазначив, що наразі в Україні чоловіків від 50 до 60 років мобілізують встановленим порядком. Це означає, що громадяни віком понад 50 років, які не мають звільнення від військової служби за станом здоров'я або інших законних підстав, підлягають мобілізації на загальних умовах

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою матері (батька) дитини або осіб, зазначених у ч. 7 ст. 179 КЗпП, повністю або частково в межах установленого періоду та оформлюється наказом чи розпорядженням роботодавця

23 жовтня у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №12147, яким пропонується врегулювати право на звільнення з військової служби мобілізованих чоловіків до 25 років, яких раніше визнали обмежено придатними у воєнний час

Періодичні медичні огляди – важлива складова забезпечення охорони праці. Законодавство щодо проведення медоглядів в останній рік зазнало чимало змін, але й досі залишається недосконалим. Сьогодні розбираємося з потребою щорічного подання до Держпраці заявки про організацію медоглядів на 2025 рік