Як підприємству правильно прийняти на роботу особу з інвалідністю без кінцівки? Працювати хоче помічником електрика.
Перед працевлаштуванням доречно направити кандидата на попередній медогляд. Рішення щодо працевлаштування кандидата приймайте за результатами медогляду та з урахуванням рекомендацій МСЕК.
Відповідно до ст. 5 Закону України від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці» (далі – Закон про охорону праці) працівнику не можна пропонувати роботу, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров'я. До того ж до виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускають осіб за наявності висновку психофізіологічної експертизи.
Окрім того, законодавством визначено, що працівники зобов'язані проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди (ст. 159 Кодексу законів про працю України, ст. 14 Закону про охорону праці). А у ст. 17 Закону про охорону праці читаємо, що роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.
Попередній медогляд проводять під час прийняття на роботу з метою:
- визначення стану здоров'я працівника і реєстрації вихідних об'єктивних показників здоров'я та можливості виконання без погіршення стану здоров'я професійних обов'язків в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу;
- виявлення професійних захворювань (отруєнь), що виникли раніше при роботі на попередніх виробництвах, та попередження виробничо-зумовлених і професійних захворювань (отруєнь).
Отже, перед працевлаштуванням працівника з інвалідністю вам доцільно направити кандидата на попередній медичний огляд. Рішення щодо працевлаштування кандидата приймайте за результатами такого медогляду та з урахуванням рекомендацій МСЕК.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про організацію проведення медичних оглядів
Направлення на обов'язковий медичний огляд працівника
Лист щодо організації медичних оглядів до Головного управління Держпраці
Список працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам
Акт визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичним оглядам