Як переоформити сумісника на основне місце роботи

Законодавство про працю не містить механізмів для переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом та навпаки. Тому у Держпраці радять оформлювати таку процедуру через звільнення працівника з місця роботи за сумісництвом та прийняття його на основне місце роботи

0

1460

У Держпраці, посилаючись на лист Міністерства економіки України від 24.06.2024 № 4701-05/45070-09, зазначають наступне:

Якщо працівник, який працює у роботодавця за сумісництвом, бажає працювати у цього ж роботодавця за основним місцем роботи, то таку процедуру слід реалізувати через механізм звільнення працівника з місця роботи за сумісництвом та прийняття його на основне місце роботи

Це пов’язано з тим, що законодавство про працю не містить механізмів переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом та навпаки.


Разом з тим, працівник не може працювати за сумісництвом, не маючи при цьому основного місця роботи.


Якщо договір із сумісником було розірвано та укладено новий за основним місцем роботи, то відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» звільненому працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.


Джерело: Держпраці

0

1460