Інформація про працевлаштованих громадян (форма № 1-ПА): хто, коли подає та як заповнити

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Уповноважений Верховної Ради України з прав людини вважає, що невикористані дні щорічних відпусток не можуть надаватись за рішенням роботодавця без збереження зарплати; норми, які є предметом конституційного контролю, не обмежують, а скасовують право працівників на щорічну відпустку повної тривалості та її оплату. Згідно зі ст. 64 Конституції, воєнний стан може обмежувати права, але не скасовувати їх

При працевлаштуванні особи з інвалідністю, крім загального переліку документів, визначеного ст. 24 КЗпП, також потрібно надати довідку МСЕК та індивідуальну програму реабілітації

Якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів і в нього є документальне підтвердження – лікарняний, невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або шляхом перенесення залишку відпустки на інший період, але тільки в межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надана така відпустка

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Чи законно ТЦК та СП притягують осіб до адміністративної відповідальності за, здавалося б, незначне порушення у сфері військового обліку, яке було вчинене до 19.05.2024 року? Який розмір штрафу за таке порушення? Про це, і не тільки – далі в публікації

Колеги, тримайте перелік найважливіших дат та нормативно-правових актів, які стосуються професійної діяльності усіх хто працює із трудовими ресурсами — керівників підприємств, кадровиків, бухгалтерів, приватних підприємців. Усе важливе завжди буде у вас під рукою

У жовтні 2024 року вразливим категоріям ВПО продовжать виплати автоматично, якщо їх допомогу було перепризначено у вересні або заявку на продовження було задоволено. У разі технічних проблем із продовженням виплат, переселенці можуть звернутися до ЦНАПу або органів соцзахисту для вирішення питання

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), але тільки якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Уряд вніс зміни, згідно з якими у військово-обліковому документі тепер робиться відмітка про зняття з військового обліку. До внесення цих змін передбачався запис про виключення з обліку. Постанова КМУ №1130 була опублікована в «Урядовому кур'єрі» від 03.10.2024 року №200. Зміни набрали чинності з дати опублікування постанови

Роботодавець може звільнити неповнолітнього працівника з власної ініціативи лише за згодою районної (міської) служби у справах дітей. Звільнення з таких підстав, як скорочення або реорганізація, можливе тільки у виняткових випадках і вимагає обов'язкового працевлаштування неповнолітнього

Основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату

За бажанням матері чи батька дитини одному з них надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. Також відпусткою можуть скористатися бабуся, дідусь або інші родичі, які фактично доглядають за дитиною. Для отримання відпустки один з батьків має подати роботодавцю письмову заяву та копію свідоцтва про народження дитини, щоб підтвердити її вік

QR-код, розміщений на кожній повістці, дозволить через застосунок Резерв+ миттєво перевірити чинність документа. В застосунку з’явиться сканер, яким цей код можна буде відсканувати, щоб отримати інформацію щодо повістки. У Міноборони повідомили, що нововведення запровадять найближчим часом, і вже тестується функціональність

Наявність у працівника необхідного страхового стажу гарантує йому соціальний захист. У статті розглянемо, що таке страховий стаж, правила та нюанси його обчислення, а також, у яких випадках роботодавець зобов’язаний розраховувати страховий стаж працівника

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Законопроєкт №12076 пропонує вилучити норму ч. 5 ст. 14 Закону №2232, яка зобов'язує місцеві органи влади, підприємства та установи щорічно подавати списки призовників до ТЦК

2 жовтня 2024 року в Україні запрацювали суттєві зміни до порядку бронювання військовозобов'язаних через портал Дія. Це викликало неабияке занепокоєння серед роботодавців, які раніше могли швидко забронювати своїх працівників, якщо підприємство мало статус критично важливого. Розкладаємо зміни по поличках