Своїм листом від 09.10.2024 № 1-18594п-24 МОН надало на розгляд СПО об’єднань профспілок Порівняльну таблицю до проєкту Закону України «Про професійну освіту».
Зокрема, пропонується ввести нове поняття студентський трудовий договір.
Студентський трудовий договір – особлива форма трудового договору, яка передбачає поєднання виконання працівником посадових, робочих обов’язків з навчанням на робочому місці або здобуття освіти за дуальною формою.
Строк дії студентського трудового договору не може перевищувати строк навчання.
При цьому роботодавців хочуть звільнити від сплати ЄСВ за осіб, з якими укладено студентський трудовий договір. А особи, які працевлаштовані на підставі студентського трудового договору можуть бути платниками ЄСВ за умови самостійного визначення ними бази нарахування за місяці звітного періоду. Самостійно визначена такими особами база нарахування не може перевищувати максимальну величину бази нарахування ЄСВ. При цьому сума єдиного внеску не може бути меншою за розмір мінімального страхового внеску.
При цьому пропонується вилучити:
- норму ст. 197 КЗпП, яка передбачає, що молодим спеціалістам – випускникам закладів освіти державної форми власності, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, надається робота за фахом на період не менше трьох років у порядку, визначеному КМУ;
- статтю 201 та 204 КЗпП щодо організації виробничого навчання;
- статей 205 та 206 КЗпП щодо неприпустимості залучення до роботи, яка не стосується спеціальності, яка вивчається та надання роботи відповідно до набутої кваліфікації.
Також передбачається внесення змін низки інших законів та кодексів.
Джерело: kadroland