Працівниця-одинока матір 6-річної дитини: чи може роботодавець з власної ініціативи звільнити її?

Заборонено звільняти з ініціативи роботодавця одиноких матерів, які мають дитину до 14 років або дитину з інвалідністю, якщо це не пов'язано з повною ліквідацією підприємства

Нагадаємо, роботодавцям надано право звільняти з власної ініціативи працівників, які перебувають у відпустці або лікарняному. Виключення становить: відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, та для догляду за дитиною.


Фахівці Держпраці роз’яснили, що ст. 184 КЗпП забороняє звільняти з ініціативи роботодавця одиноких матерів, котрі мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю. Виняток – повна ліквідація підприємства, установи чи організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.


Джерело: Держпраці