Нагадаємо, роботодавцям надано право звільняти з власної ініціативи працівників, які перебувають у відпустці або лікарняному. Виключення становить: відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, та для догляду за дитиною.
Фахівці Держпраці роз’яснили, що ст. 184 КЗпП забороняє звільняти з ініціативи роботодавця одиноких матерів, котрі мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю. Виняток – повна ліквідація підприємства, установи чи організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.
Джерело: Держпраці
