У Держпраці запитали:
Чи має право роботодавець змушувати працівника піти у відпустку за власний рахунок під час воєнного стану?
Відповідь прогнозована: законодавством України не визначено надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця.
Оформлення відпустки без збереження заробітної плати за ст. 25, 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» є правом працівника, а не обов’язком.
Джерело: Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
Від редакції: нагадаємо, що, зокрема, неоплачувані відпустки, передбачені ст. 25 Закону про відпустки, а також неоплачувану відпустку особам, що виїхали за межі території України чи набули статусу внутрішньо переміщеної особи (ч. 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»), за заявою працівника роботодавці надають в обов’язковому порядку.
