
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, це не порушення у під час дії воєнного стану.
Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки):
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Відповідно до ч. 2 ст. 12 Закону про відпустки невикористану частину щорічної відпустки надають працівникові, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надають відпустку.
Крім того, роботодавцю заборонено не надавати щорічні відпустки повної тривалості протягом двох років поспіль, а також не надавати їх протягом робочого року особам віком до 18-ти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці згідно ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки.
Водночас під час дії воєнного стану не застосовують норми ч. 5 ст. 11 та ч. 2 ст. 12 Закону про відпустки (абз. 5 ч. 1 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про надання щорічної основної відпустки
Наказ про надання щорічної основної відпустки
Наказ про надання щорічної основної відпустки працівнику за декілька робочих років (П-3)
Наказ про надання відпустки / Типова форма П-3
Мінікурси на тему:
Правила поділу відпустки на частини
Статті та консультації на тему:
Поділ щорічної відпустки на частини: чи можна менше ніж 14 днів, з вихідного дня, за які робочі роки
Частини відпустки за різні роки: скільки заяв і наказів треба
Чи може роботодавець самостійно ділити відпустку працівника на частини або обмежувати кількість
Що робити, якщо немає «неподільної частини відпустки» в 14 к.дн.
Чи можна перенести відпустку через хворобу, якщо немає «неділимої частини» в 14 к.дн.
Чи обов’язково «неподільні» 14 днів відпустки надаються першими
Тривалість відпустки більше 24 к.дн.: чи збільшувати неподільну частину
Чи можна відкликати головного бухгалтера з «неподільної» частини відпустки через перевірку ДПС
Що робити, якщо немає «неподільної частини відпустки» в 14 к.дн.



















