Обмеження на відсторонення працівників від роботи – законопроєкт

До ВРУ подано законопроєкт №12135, що передбачає внесення змін до ст. 46 КЗпП. Згідно із запропонованими змінами, забороняється відсторонення роботодавцем від роботи працівника, який є свідком у кримінальному провадженні та не є підозрюваним чи обвинуваченим у вчиненні злочину

0

147

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №12135 «Про внесення змін до статті 46 Кодексу законів про працю України щодо недопущення відсторонення роботодавцем від роботи працівника, який є свідком у кримінальному провадженні».


Метою законопроєкту є недопущення протиправного відсторонення роботодавцем від роботи працівника, який є свідком у кримінальному провадженні та не є підозрюваним чи обвинуваченим у вчиненні злочину.


Законопроєктом пропонується внести зміни до ст. 46 Кодексу законів про працю України, якими передбачається встановити:

Відсторонення працівника від роботи роботодавцем здійснюється на підставі рішення слідчого судді під час досудового розслідування чи суду під час судового провадження, прийнятого в порядку ст. 154 Кримінального процесуального кодексу України, якщо такий працівник підозрюється або обвинувачується у вчиненні злочину

Також, не допускається відсторонення роботодавцем працівника від роботи, якщо працівник не є особою, яка підозрюється або обвинувачується у вчиненні злочину, і відсутнє рішення про його відсторонення від посади.


Джерело: ВРУ

0

147