Воєнний стан та мобілізацію продовжено по 9 травня 2025 року: Закони опубліковано

28 квітня Верховна Рада України ухвалила у першому читанні законопроєкт №15150 про новий Цивільний кодекс. Документ передбачає масштабне оновлення приватного права, а серед ключових новел – право на «інформаційний спокій», що дозволяє працівникам не відповідати на дзвінки та повідомлення поза робочим часом

29.04.2026 ВРУ у першому читанні прийняла за основу законопроєкт №13478-1, який передбачає відновлення конкурсів на державну службу та нові правила призначення, оцінювання і звільнення держслужбовців. Документ є частиною зобов’язань України перед ЄС і може суттєво змінити кадрові процеси вже найближчим часом

Законодавці вже продовжили воєнний стан до 05:30 2 серпня 2026 (закон вже на підписі у Президента). А отже час переглянути норму робочого часу. Підготували для вас таблиці із нормами робочого часу на 2026 рік. Користуйтеся. І до речі для шестиденки на ваші запити додали норми ще за кількома графіками роботи

У працівника у «Резерв+» змінилася ВОС. Чи необхідно військовозобов’язаному йти до ТЦК, щоб внести відповідні зміни і у паперовий військово-обліковий документ (військовий квиток)? Чи повинен роботодавець направляти працівника?

Автоматичне продовження відстрочки працює не для всіх і не завжди – на практиці виникають затримки, збої та навіть дострокове скасування. Коли чекати оновлення в «Резерв+», чи потрібно йти до ЦНАП і що робити, якщо відстрочка «зникла» – у форматі питань і відповідей пояснила Дар’я Тарасенко

Гнучкий режим робочого часу встановлюється за письмовою згодою між працівником і роботодавцем відповідно до ст. 60 КЗпП та може бути визначений як під час прийняття на роботу, так і пізніше. Оформлення здійснюється на підставі заяви працівника з подальшим виданням наказу про прийняття на роботу із зазначенням умов гнучкого графіка

Багатодітність є обставиною, яка впливає на можливість отримання відстрочки у період мобілізації. Поява пільги зумовлена не лише номінальною наявністю потрібної кількості дітей, а й підтвердженим фактом їх належного виховання. Сумлінне виконання батьківського обов’язку має особливе значення для осіб, котрі повинні сплачувати аліменти, адже заборгованість позбавляє права законно уникнути військової служби

Підозрюємо, що працівник краде на робочому місці. Чи можемо відсторонити від роботи на час службового розслідування?

В Україні запустили експеримент, який дозволяє громадянам врегулювати питання з ТЦК через ЦНАП – зокрема подати документи на відстрочку, уточнити дані та навіть знятися з розшуку. Проєкт уже працює і передбачає розгляд заяв до 15 днів

Чи не злетить бронь, якщо змінити посаду працівнику?

Не всі роботодавці зобов’язані організовувати медогляди своїх працівників. ПФУ нагадує, для яких категорій працівників це обов’язково, які види медоглядів бувають і що повинен зробити саме роботодавець. Зауважте: в деяких випадках – непроходження медогляду може стати причиною відсторонення від роботи

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Цього тижня найбільшою популярністю серед Ваших колег користується повідомлення про нараховані суми, належні працівникові при звільненні

28 квітня 2026 року Верховна Рада підтримала законопроєкти про продовження воєнного стану та загальної мобілізації ще на 90 діб — з 4 травня. Документи вже передані на підпис Президент

У програмному забезпеченні надання електронних послуг засобами вебпорталу ПФУ відбулися певні зміни. Зокрема, оновлено кабінети страхувальника та застрахованої особи

Бронювання є зміною обліку даних? Чи потрібно про бронювання повідомляти в ТЦК?

Підходи до бронювання працівників в Україні переглядають щороку – компанії можуть втратити статус критичних і, відповідно, право на бронювання. За яких умов працівників можуть розбронювати – у матеріалі

Чи можна відповідальному за військовий облік призначити доплату фіксованою сумою, наприклад, 1000 грн?

Якщо працівник придбав спецодяг або інші засоби індивідуального захисту за власні кошти, роботодавець зобов’язаний компенсувати ці витрати. Однак є важливі нюанси, які варто знати

Короткий візит до сімейного лікаря без оформлення лікарняного не виправдовує відсутність працівника протягом усього робочого дня. За таких обставин роботодавець має право звільнити працівника за прогул відповідно до трудового законодавства