Чи потрібно суміснику проходити медогляд

Якщо працівник працює за сумісництвом у межах одного підприємства на аналогічних робочих місцях, у однакових умовах і вже пройшов медогляд на основному робочому місці, то медогляд на робочому місці за сумісництвом можна не проводити. У інших випадках необхідно направити працівника на попередній медогляд

0

597

Пункт 1.3 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 21.05.2007 №246 (далі — Порядок) передбачає, що працівники, зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, проходять обов’язкові попередній (під час прийняття на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди.


Додаток 5 до Порядку передбачає перелік робіт, для виконання яких є обов’язковим попередній (періодичні) медичний огляд працівників.


Чи повинен працівник проходити медогляд, залежить від того, який вид роботи він виконує та які шкідливі й небезпечні фактори виробничого середовища та трудового процесу на нього діють під час роботи. 


Якщо працівник працює за сумісництвом у межах одного підприємства на аналогічних робочих місцях, у однакових умовах і вже пройшов медогляд на основному робочому місці, то медогляд на робочому місці за сумісництвом можна не проводити. У інших випадках необхідно направити працівника на попередній медогляд, з оформленням направлення на обов’язковий попередній медичний огляд, (додаток 3), що і передбачає п. 2.4 даного Порядку.


Джерело: Держпраці

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Стаття
Відео
Головне за тиждень
27.06.2025

Нові правила відстрочки для студентів 25+, бронювання під час призупинення, штатний розпис після 28.08 та оцифрування трудових книжок роботодавцем. Коротко про головне за тиждень 23.06.–27.06.2025

Хто втратить право на відстрочку: нові правила для студентів і педагогів у законопроєкті №13193. Скасування Господарського кодексу з 28.08: що буде зі штатним розписом? Педагоги зможуть оформити відстрочку через «Резерв+»: що для цього потрібно. Квота на бронювання під час призупинення трудового договору: що каже «Дія». Оцифрування трудових книжок до 10 червня 2026 року – (не) обов’язок роботодавця. Мінімальна зарплата з липня не зросте: МЗП залишиться 8000 грн. Що очікувати кадровику у липні: норми, Звіт з праці, автоматичне поновлення на військовому обліку виключених. Про це та інше – читайте у статті