Працівник звільняється за згодою сторін: коли видавати наказ та ознайомлювати з ним

Працівник, який працює у нас за основним місцем роботи і як внутрішній сумісник планує звільнятися з основного місця роботи і за кілька днів приступити до роботи за основним місцем роботи на іншому підприємстві. Чи потрібно звільняти такого працівника за сумісництвом, оформлювати його як основного, адже буде розриву в роботі за основним місцем роботи?

Кілька заброньованих працівників цього року планували вступати до магістратури. Був розрахунок, що після вступу ми анулюємо їм бронь і вони оформлять відстрочку. На їх місце забронюємо інших працівників. Але чули, що тепер не можна буде вступати у вищі навчальні заклади після 25 років. Чи дійсно це так?

Що робити, якщо і після 10.06.2021 приймали працівників і за основним місцем роботи зберігаємо трудові книжки аж дотепер?

Працівниця знаходиться у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами до 16 лютого 2026 року, але бажає зараз звільнитись. Чи можна її звільнити зараз, чи треба чекати 16.02.2026?

Наприкінці грудня 2025 направили документи на звіряння з ТЦК та СП. Копії листів, які надсилались до ТЦК, долученні до справи «листування з ТЦК та СП за 2025 рік». Наразі надходять відповіді з ТЦК та СП і постає питання куди їх долучати, до старого листування за 2025 рік, чи до нового листування за 2026 рік?

ТЦК та СП отримають новий інструмент – автоматичний військовий облік. Він дозволить зібрати дані про чоловіків, які раніше уникали військового обліку. Однак автоматичний військовий облік не врахує відмітки, зроблені лише у паперових документах

У Запорізькому ОТЦК та СП нагадали, що чоловіки від 18 до 60 років під час воєнного стану зобов’язані з’являтися за викликом ТЦК. Водночас пояснили, у яких випадках неявка за повісткою не вважається порушенням та не тягне адміністративної відповідальності

Готові до самоперевірки? Як і обіцяли у цьому році ми частіше будемо організовувати тестування. Інколи тести будуть прості, а інколи змусять розмірковувати. У будь-якому разі не буде зайвим надати відповідь на кілька цікавих запитань та упевнитися що у знаннях немає прогалин. А через тиждень обов’язково підіб’ємо підсумки

Встановлення групи інвалідності саме по собі не є законною підставою для звільнення працівника з ініціативи роботодавця. У Держпраці роз’яснили, у яких випадках звільнення осіб з інвалідністю за станом здоров’я заборонене, а коли воно все ж можливе

Міністерство оборони України продовжує тестування постановки на військовий облік у застосунку «Резерв+». Невдовзі частина громадян зможе стати на облік дистанційно – без особистих візитів до ТЦК та паперових процедур

Питання залучення жінок до роботи в нічний час і досі викликає багато плутанини у роботодавців. Особливо, коли йдеться про жінок з дітьми або вагітних працівниць. Адвокатка Ганна Лисенко роз’яснила всі нюанси – чітко за законом

У відділі є два менеджери з розробки (одна посада та одна посадова інструкція). Ведуть 2 проєкти в одному відділі. Роблю положення про використання обліку робочого часу, де треба призначити відповідного по відділу за табелювання. Як визначити певну людину, якщо посадова одна і до обовʼязків не вписати. Це треба робити окремим наказом?

Держспецзв’язку України затвердило критерії критичності товарів, робіт та послуг, що постачаються власникам і розпорядникам інформаційно-комунікаційних систем, які обробляють державні інформаційні ресурси, службову інформацію та дані, що становлять державну таємницю

Під час онлайн-зустрічі в межах платформи «Діалог влади та бізнесу» у ПФУ наголосили, які відомості про роботу потрапляють до Реєстру застрахованих осіб автоматично, кому необхідно додатково оцифровувати паперову трудову книжку та як перевірити й виправити можливі помилки в електронних даних

Роботодавці часто запитують, чи обов’язково в графіку відпусток зазначати конкретну дату початку відпустки, чи достатньо вказати лише місяць. У Держпраці надали чітке роз’яснення з цього питання

Для яких саме працівників потрібно розробляти робочі інструкції? І чим робоча інструкція відрізняється від посадової?

З 1 січня 2026 року в Україні підвищили мінімальну заробітну плату. Тепер вона становить 8 647 грн. Це важливо, адже від розміру «мінімалки» залежать деякі показники, які враховуються при нарахуванні страхових виплат за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності

Підготували для Вас зразок наказу про надання щорічної основної відпустки особі з інвалідністю