Працівник звільняється за згодою сторін: коли видавати наказ та ознайомлювати з ним

Заява на звільнення за угодою сторін написана 23.06.2025, дата звільнення 30.06.2025. Якою датою можна робити наказ і якою датою ознайомлення з наказом?

2994

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Наказ потрібно оформити не пізніше 30.06.2025, тобто саме в день звільнення або раніше.


Оптимально – видати наказ 28–30 червня, щоб встигнути ознайомити працівника вчасно.

Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5800+ шаблонів, які завжди під рукою!

Ознайомити працівника із наказом так само доцільно в день звільнення. Звісно, можна й раніше, адже законодавство чітко не регламентує це питання. Втім саме в день звільнення роботодавець повинен видати працівнику копію наказу про звільнення. Тому доцільно ознайомити з наказом про звільнення в день звільнення і зробити копію наказу про звільнення для працівника.


Буде корисною стаття Алгоритм дій роботодавця у день звільнення


👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Стаття та відео на тему:


Алгоритм дій роботодавця у день звільнення

Заповнюємо наказ про звільнення та оформлюємо копію

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

2994

2

2

1

48

4

90

3

130

1

85

4

4569

2

27737

1

41

5

143

1

60

5

10225

5

56

2

516

4

454

1

50

4

194

3

201

3

68

4

1316

5

768