👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Насамперед необхідно було ввести посаду в штатний розпис, визначити умови оплати праці, а потім укладати трудовий договір, а не навпаки.
Не можна в наказі про прийняття не зазначати розмір оплати праці
Пункт 7 гл. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 визначено, що у разі призначення або звільнення працівника зазначаються:
- повна дата (число, місяць, рік) фактичного виходу працівника на роботу (припинення трудових відносин);
- розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат.
Окі-Докі = спокій кадровика. Потрібний шаблон – вже сьогодні у вас. Ми працюємо швидко, чітко і з фаховим підходом
Питання визначення умов та розміру оплати праці відповідно до системи оплати праці належить до функції бухгалтера, а не кадровика. Тут варто знати що відрядну розцінку обчислюють виходячи із тарифної ставки. Для цього ділять годинну або денну тарифну ставку на норму виробітку за годину або день.
Поширеною є практика зазначення для таких працівників у штатному розписі годинної або денної тарифної ставки в окремій графі.
Тому перш за все слід передбачити положення щодо відрядно-преміальної оплати у локальному акті з питань оплати праці (Положенні про оплату праці) та ввести посаду в штатний розпис де й буде закріплено розмір тарифної ставки (окладу) за посадою (на місяць, день чи годину), а вже потім потрібно внести зміни до наказу про прийняття в частині визначення фактичних умов оплати праці.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про внесення змін до штатного розпису (з 01.04.2024)
Наказ про внесення змін до наказу про прийняття на роботу
Статті на тему:
Прийняття на роботу за основним місцем роботи: заява + наказ
Оформлення працівника на роботу: 7 ключових етапів без помилок
Коментарів поки немає
Почніть розмову…