👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, роботодавець не зобов’язаний повідомляти ТЦК про оформлення відстрочки працівником.
Оформлення відстрочки, в розумінні, Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30 грудня 2022 р. № 1487 не є зміною облікових даних, тому повідомляти не потрібно.
Разом з тим, військовозобов’язаний працівник повинен повідомити ТЦК.
Відповідно до Правил військового обліку (додаток 2 до Порядку № 1487) військовозобов’язані повинні подавати щороку до 1 жовтня до районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки документи, що підтверджують право громадян на відстрочку від призову на базову військову службу.
Отже, роботодавець не повідомляє ТЦК про оформлення працівником відстрочки, а працівник раз на рік до 1 жовтня повинен повідомити ТЦК.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Правила військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (з 16.01.2025)
Брошури та чеклісти:
Помічник відповідального за ВО «Правила військового обліку (додаток 2): зміни з 16.01 та кейси»
Стаття на тему:
Складаємо повідомлення про зміну облікових даних при звільненні військовозобов'язаного
Наказ про обов'язкове повідомлення про зміну облікових даних
Зразок повідомлення про зміну облікових даних (зміна сімейного стану військовозобов'язаного)