07 липня
Чи має право роботодавець відмовити у відпустці під час воєнного стану: що каже закон
В умовах воєнного стану роботодавець може відмовити у наданні певних видів відпусток, особливо якщо працівник залучений до критичної інфраструктури. Проте не всі відпустки підлягають такому обмеженню
Як покласти ведення військового обліку і штрафи від ТЦК на юридичну компанію
Як законно перекласти відповідальність за ведення військового обліку на сторонню компанію? Чи можна уникнути штрафів від ТЦК і як компенсувати їх у разі перевірки? Про це і не тільки у мінікурсі від Kadroland
Як сформувати коригуючу заяву-розрахунок до лікарняного: інструкція для роботодавців
Роботодавці можуть вносити зміни до раніше поданих заяв-розрахунків у разі виявлення помилок або потреби у дофінансуванні чи поверненні зайвих коштів. Пенсійний фонд України передбачив окрему процедуру подання коригуючих заяв через електронний кабінет
Лікарняний під час відпустки за власний рахунок: чи оплачуються подовження після її завершення
Працівник на тиждень взяв відпуску без збереження заробітної плати. В цей період був відкритий лікарняний. Комісія соцстрахування винесла відмову в наданні допомоги. Тиждень минув і працівник повинен був вийти на роботу, але у нього ще три продовження лікарняного – вже на 20 днів. Чи підлягають відмові в виплаті всі подовження лікарняного, чи після того, як скінчився період відпустки далі дні хвороби підлягають оплаті?
Як рахувати щорічну відпустку для працівників з інвалідністю: роз’яснення Мінекономіки
Мінекономіки пояснило, з якого моменту особа з інвалідністю набуває права на збільшену щорічну відпустку: важливе не лише встановлення групи, а й правильний розрахунок пропорційно періоду дії статусу
ТОВ без діяльності та працівник на лікарняному: як законно звільнити за тривалу непрацездатність
Підприємство (ТОВ) вже не веде діяльність та має бути закритим. На підприємстві залишились оформлені лише два працівники – директор та кухар. Але не можемо закрити підприємство, оскільки кухар знаходиться на лікарняному майже 4 місці поспіль. При перетині позначки 4 місяці ми хочемо звільнити кухаря згідно з п. 5 ст. 40. Але раніше консультації писали, що при такому звільненні працівника роботодавцю потрібно мати докази того, що звільнення працівника – це виробнича необхідність. У нашому випадку заміщення працівника не потрібне і виробничі процеси не зупиняються, оскільки їх вже немає. Як нам виконати цю другу умову? Чи в такому разі вона не є необхідною?
Звільнення за прогул під час воєнного стану: нові обмеження для роботодавця
Відтепер роботодавці не можуть звільняти працівників, які через бойові дії не можуть дістатися до робочого місця. Закон №4412-ІХ вніс важливі зміни до трудового законодавства: перебування в зоні бойових дій автоматично вважається поважною причиною для відсутності на роботі. Як працює нова норма та що вона змінює для роботодавців і працівників – розповіли у НААУ
Зміна істотних умов праці під час воєнного стану
Проведення процедури зміни істотних умов праці можливе лише за певних умов, зокрема, при наявності змін в організації виробництва та праці. Часто роботодавці забувають про цю вимогу і проводять безпосередньо зміни істотних умов праці. Коли таку зміну можуть визнати неправомірною та як цього уникнути — розповідаємо в статті
Про забаганки ТЦК, соцвідпустку без довідки від батька, втрату «критичності», заміну паспорта, підсумки тижня🙋♀️ Ранковий кадровик від 07.07.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
06 липня
Відпустка на дітей під час декрету: що потрібно знати багатодітній мамі
Як обчислити кількість днів відпустки матері 3-х дітей за 2017 – 2025 роки. З 2019 року вона пішла у декретну відпустку, і під час цієї відпустки ще в один декрет, з 29.08.22, який закінчується 02.07.25?
05 липня
Військовий облік неповнолітніх: чи потрібно буде у 2025 році подавати списки допризовників до ТЦК
Законом №4197 виключено вимогу, яка зобов’язує подавати до ТЦК списки допризовників, але в Порядку №1487 вона досі є. Чи треба все ж таки буде подавати списки до ТЦК та вести ВО неповнолітніх працівників?