Електронний військово-обліковий документ діє не більше одного року, але не довше, ніж триває відстрочка або бронювання. Після завершення строку дії е-ВОД слід сформувати новий документ – його зміст залежить від актуальних даних у реєстрі «Оберіг»

Попри запроваджений мораторій на перевірки, ДСНС отримала окреме доручення провести інспекції промислових підприємств та у разі встановлення порушень вимог законодавства у сфері пожежної безпеки застосовувати заходи адміністративного впливу відповідно до законодавства

Чи треба тепер у документах вказувати, наприклад, назву посади «директорка», якщо вона жінка, або «фахівчиня» чи «менеджерка» тощо.

Державна регуляторна служба розпочала побудову нової моделі співпраці між державою та бізнесом. Реформа передбачає спрощення регуляцій, мінімізацію адміністративного тиску та створення сприятливих умов для економічного зростання

Законодавство зобов’язує роботодавців проводити медогляди працівників та в окремих випадках претендентів на посади при прийнятті на роботу. Сьогодні розберемо: у яких випадках та яким чином проводять медогляди, які документи потрібно складати роботодавцям та наведемо приклади таких документів

Володимир Зеленський підписав Закон України від 16.07.2025 №4539-ІХ, який дозволяє громадянам віком від 60 років, придатним за станом здоров’я, добровільно підписувати контракт на службу в армії під час дії воєнного стану

Військовозобов’язаний із рішенням ВЛК про непридатність до військової служби може залишатися на військовому обліку місяцями. Адвокати пояснили, які кроки варто зробити, щоб уникнути проблем і мати підтвердження свого статусу

Президент України підписав Закон №4513-IX про зміни до Закону «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту« щодо уточнення категорій осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною. Документ розмежовує осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною – між періодом радянської влади та періодом незалежності України

У нас заплановане звіряння списків з ТЦК. Чи включати до списку при звірянні з ТЦК звільнених працівників (ВОД дійсних станом на дату звіряння немає)?

До 10 червня 2026 року триває перехідний період, коли дозволено паралельне використання електронної та паперової трудової книжки. З’ясуйте, коли роботодавець зобов’язаний робити записи у трудовій книжці

29.07.2025 Президент України підписав Закон №4538, що відновлює обов’язкову військову підготовку для студентів-медиків і фармацевтів. Документ вводиться в дію з 1 січня 2026 року

Підготували для Вас зразок наказу про оголошення догани

Змінюється порядок підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування. Відтепер запроваджено взаємозарахування видів навчання, спрощено повторне проходження програм під час переведення на інші посади та дозволено зараховувати магістратуру як підвищення кваліфікації за відповідною спеціальністю

Працівниця часто змінювала прізвища і в її трудовій не залишилось місця куди вписати нове прізвище. Підкажіть як правильно вданому випадку внести інформацію про зміну прізвища та де вказати на підставі якого документу відбулись такі зміни?

Закінчення строку договору – не підстава для звільнення вагітної працівниці. Що має зробити роботодавець у такому випадку пояснили у Держпраці

Після продовження воєнного стану та загальної мобілізації до 05.11.2025 у роботодавців виникає питання: чи потрібно переоформлювати бронювання працівників? Як діяти відповіли у «Дії»

Під час воєнного стану, через поступове зменшення кількості працездатних осіб в Україні, уряд все більше звертає увагу на іноземців, які проживають на території країни або навчаються у наших вишах. В статті розглянемо, як працевлаштувати іноземця на підприємстві, скільки це коштує та чи треба про це звітувати.

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Правила поведінки працівників, що стосуються конфіденційної інформації, не можуть затверджуватися лише внутрішнім наказом. Вони мають бути частиною правил внутрішнього трудового розпорядку, які ухвалюються за участю трудового колективу та профспілки