👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Фемінітиви застосовуються на розсуд керівництва та за бажанням працівниць.
У службовій, зокрема кадровій документації, вживання фемінітивів рекомендовано, але не є обов’язком.
У Класифікаторі професій ДК 003:2010, затвердженому наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 № 327 професійні назви робіт наведено у чоловічому роді, окрім назв, які застосовуються виключно у жіночому роді (економка, нянька, покоївка, сестра-господиня, швачка).
Необхідно підібрати назву посади, перевірити код КП або ж знайти потрібну посадову інструкцію? Тоді переходьте до нашого пошукового сервісу – Класифікатор професій, в якому враховано Зміни №14!
Але за бажанням керівника та працівниці, при внесенні запису про назву роботи до кадрової документації окремого працівника, професійні назви робіт можуть бути адаптовані для означення жіночої статі особи, яка виконує відповідні роботи (відповідно до п. 4 параграфа 32 Українського правопису, схваленого постановою КМУ від 22.05.2019 №437).
Проте слід пам'ятати, що застосування фемінітива в кадрових документах можливе лише за умови узгодженості з іншими документами, зокрема звітною документацією, що створюється юрособою та подається до відповідних органів.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
⏰🎉 На годиннику – Щасливі години! Оплачуйте 10 місяців користування, а забирайте +2 місяці в ПОДАРУНОК!
Інструменти кадровика:
Статті та консультації на тему:
Визначення назви посади за Класифікатором професій: головні правила та приклади
Зміна № 14 до Класифікатора професій: детальний розбір та про що подбати кадровику
Зміна №15 до Класифікатора професій: для кого та як використовувати
Назви посад у штатному розписі: чи допустимі уточнення в дужках