Назви посад у штатному розписі: чи допустимі уточнення в дужках

Як вірно ввести до штатного розпису посаду «Менеджер із збуту» чи «Менеджер (управитель) із збуту». Також маємо у штатному розписі маємо посаду «Фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог)». Чи не є порушенням саме допис в дужках (маркетолог)?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Професійна назва «Менеджер (управитель) із збуту» код КП 1475.4 за правилами Класифікатора професій ДК 003:2010 може використовуватися або «Менеджер із збуту» або «Управитель із збуту». Обирати яку назву використовувати саме роботодавцеві.

Необхідно підібрати назву посади, перевірити код КП або ж знайти потрібну посадову інструкцію? Тоді переходьте до нашого пошукового сервісу – Класифікатор професій, в якому враховано Зміни №14!

Отже, не варто використовувати у штатному розписі та інших кадрових документах назву посади із дужками.


Щодо наявності у вас у штатному розписі повної професійної назви в «Фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог)», то такий запис не є порушенням. В цілому він відповідає Класифікатору професій. Проте радимо визначитися яка назва більше підходить підприємству – «Фахівець з методів розширення ринку збуту» або «Маркетолог» та внеси відповідні зміни.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Брошури та чеклісти:


Енциклопедія кадровика «Трудові книжки й військовий облік: ТОП-20 критично важливих ситуацій та дієві поради для їх вирішення»

Золота колекція кадровика «Трудові книжки (електронні та паперові): сучасні правила, практичні поради, кейси та зразки»

Енциклопедія кадровика «Алгоритм переходу з паперової трудової книжки на е-трудову: ексклюзивні поради та приклади»


Статті та консультації на тему:


Визначення назви посади за Класифікатором професій: головні правила та приклади

Назва посади не відповідає Класифікатору професій: чим це загрожує роботодавцеві та працівникові

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇