Працівники, які вчиняють мобінг, несуть дисциплінарну та адміністративну відповідальність
За вчинення мобінгу прaцівники можуть бути звільнені з рoботи за рішенням рoботодавця. Таке звільнення є заходом притягнення до дисциплінарної відповідальності.
Адміністративна відповідальність (стаття 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення) передбачає штраф від 850 до 3400 гривень або громадські роботи до 50 годин.
Джерело: Держпраці
Чи дійсно паперові військово-облікові документи втратили чинність після 16.12.2025, і що робити тим, хто не користується застосунком «Резерв+» або порталом Дія? Чи є електронний ВОД обов’язковим, у яких випадках «старий» паперовий документ перестає діяти та які альтернативи залишаються для військовозобов’язаних і роботодавців? Роз’яснюємо, коли паперовий ВОД залишається чинним, за яких умов виникає обов’язок формувати «Резерв ID» та як діяти, якщо доступу до цифрових сервісів немає
24.12.2025 Президент України підписав Закон від 03.12.2025 №4697-IX, який зобов’язує роботодавця сплатити страхові внески за період, протягом якого працівник був незаконно звільнений за місцем роботи, а потім поновлений на підставі рішення суду. Сьогодні документ опублікували в Голосі України
Мінсоцполітики пропонує зміни до Закону про соцстрахування, які гарантують виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності для учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни. Також уточнюється порядок оплати лікарняних при нещасних випадках на виробництві
ДПС оприлюднила план-графік документальних планових перевірок на 2026 рік. До нього потрапили майже 4,6 тисячі платників податків – як юрособи, так і ФОПи, із чітким акцентом на ризикові сфери діяльності
Працівник захворів, не вийшов на роботу через прогул або пішов у відпустку. Але його роботу має виконати хтось інший. В який спосіб можна оформити виконання обов’язків відсутнього працівника? Які варіанти містять норми чинного законодавства? Саме ці питання розглянемо у статті
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Пенсіонери та отримувачі страхових виплат, які проживають на тимчасово окупованих територіях або перебувають за кордоном, зобов’язані пройти ідентифікацію до 31 грудня. У разі невиконання вимоги виплати буде призупинено до моменту підтвердження особи
Трудове законодавство не встановлює обов’язку для працівника підписувати обхідний лист перед звільненням і не передбачає типової форми такого документа. Водночас в окремих випадках вимога про обхідний лист може бути законною
Чи може в заяві про прийняття на роботу бути зазначено і дату звільнення. Наприклад, прошу прийняти мене на роботу з 01.12.2025 р. по 31.12.2025? В такому випадку при звільненні заява вже не потрібна, достатньо тільки наказу?
