Кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець
Скільки трудових договорів із нефіксованим робочим часом роботодавець має право укласти?
Інспектор праці роз’яснила, що, відповідно до ст. 21-1 КЗпП, кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.
Якщо він використовує працю менш ніж 10 працівників, то може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.
Джерело: Держпраці
Уряд запускає цифрову трансформацію кадрових процесів: оформлення працівників, укладення трудових договорів і обмін даними переходять в онлайн через систему «Обрій». Що це означає для роботодавців вже зараз і як підготуватися до нових правил – пояснила Інспекція з питань праці та зайнятості населення
Міноборони пояснило, чому автопродовження відстрочки може не спрацювати у 2026 році. Найчастіше причина – неактуальні або відсутні дані в реєстрах (РНОКПП, інвалідність, догляд, сімейні зв’язки). У таких випадках необхідно перевірити інформацію та звернутися до ЦНАПу
«Зовнішньому» звірянню з ТЦК, як правило, передує «внутрішнє» звіряння Списків персонального військового обліку і військово-облікових документів. Зауважимо, що таке звіряння відбувається відповідно до графіка. Сьогодні – детально про цей документ
Постанова №76 дозволяє критично важливим підприємствам бронювати керівників і бенефіціарних власників без урахування загальних квот. Хто має право на таке бронювання, які умови потрібно виконати та як проходить процедура – далі
Розмір пенсії за віком залежить від двох ключових показників – страхового стажу та заробітної плати, з якої сплачувалися внески. У Пенсійному фонді пояснили формулу розрахунку, як визначається коефіцієнт стажу і зарплати, а також які періоди доходу враховуються при призначенні пенсії
28 квітня Верховна Рада України ухвалила у першому читанні законопроєкт №15150 про новий Цивільний кодекс. Документ передбачає масштабне оновлення приватного права, а серед ключових новел – право на «інформаційний спокій», що дозволяє працівникам не відповідати на дзвінки та повідомлення поза робочим часом
29.04.2026 ВРУ у першому читанні прийняла за основу законопроєкт №13478-1, який передбачає відновлення конкурсів на державну службу та нові правила призначення, оцінювання і звільнення держслужбовців. Документ є частиною зобов’язань України перед ЄС і може суттєво змінити кадрові процеси вже найближчим часом
Законодавці вже продовжили воєнний стан до 05:30 2 серпня 2026 (закон вже на підписі у Президента). А отже час переглянути норму робочого часу. Підготували для вас таблиці із нормами робочого часу на 2026 рік. Користуйтеся. І до речі для шестиденки на ваші запити додали норми ще за кількома графіками роботи
Автоматичне продовження відстрочки працює не для всіх і не завжди – на практиці виникають затримки, збої та навіть дострокове скасування. Коли чекати оновлення в «Резерв+», чи потрібно йти до ЦНАП і що робити, якщо відстрочка «зникла» – у форматі питань і відповідей пояснила Дар’я Тарасенко
Гнучкий режим робочого часу встановлюється за письмовою згодою між працівником і роботодавцем відповідно до ст. 60 КЗпП та може бути визначений як під час прийняття на роботу, так і пізніше. Оформлення здійснюється на підставі заяви працівника з подальшим виданням наказу про прийняття на роботу із зазначенням умов гнучкого графіка
Багатодітність є обставиною, яка впливає на можливість отримання відстрочки у період мобілізації. Поява пільги зумовлена не лише номінальною наявністю потрібної кількості дітей, а й підтвердженим фактом їх належного виховання. Сумлінне виконання батьківського обов’язку має особливе значення для осіб, котрі повинні сплачувати аліменти, адже заборгованість позбавляє права законно уникнути військової служби
В Україні запустили експеримент, який дозволяє громадянам врегулювати питання з ТЦК через ЦНАП – зокрема подати документи на відстрочку, уточнити дані та навіть знятися з розшуку. Проєкт уже працює і передбачає розгляд заяв до 15 днів
Не всі роботодавці зобов’язані організовувати медогляди своїх працівників. ПФУ нагадує, для яких категорій працівників це обов’язково, які види медоглядів бувають і що повинен зробити саме роботодавець. Зауважте: в деяких випадках – непроходження медогляду може стати причиною відсторонення від роботи
В травні продовжуємо застосовувати норми законодавства, передбаченого на період дії воєнного стану. Зверніть увагу: з 4 травня у деяких працівників можуть «злетіти» відстрочки. Судячи з усього, в травні не запрацює анонсований сервіс з військового обліку. Теоретично вже з 2 травня маємо перейти на Єдиний реєстр кваліфікацій. З хороших новин – поки не повертаються планові перевірки Держпраці. А ось щодо звітування про внесок за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю тримається інтрига. Про ці та інші події – у статті
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
