Жінки на військовому обліку з 1 жовтня: обов’язковість і виїзд за кордон
Про вимоги до роботодавця щодо військового обліку та контролю постановки на військовий облік жінок з медичною або фармацевтичною спеціальністю – далі у статті
Вимоги до роботодавців щодо ВО жінок з медичною або фармацевтичною спеціальністю
Всі юридичні особи мають вести військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів відповідно до Порядку № 1487.
Пункт 51 цього Порядку встановлює наступне: «Жінки, які здобули освіту за медичною або фармацевтичною спеціальністю та не перебували на військовому обліку у відповідних районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки (не отримували військово-обліковий документ) до затвердження цього Порядку, можуть працевлаштовуватися як невійськовозобов’язані до кінця 2026 року».
Разом з тим, з моменту набрання чинності Порядку № 1487, тобто з 5 січня 2023 року, роботодавець має повідомляти ТЦК про жінок, які працюють у нього та які здобули освіту за медичною або фармацевтичною спеціальністю і не перебувають на військовому обліку.
Контроль постановки на ВО жінок, що мають медичну і фармацевтичну спеціальності
Пункт 34 Порядку № 1487 зобов’язує роботодавця здійснювати постійний контроль за виконанням призовниками, військовозобов’язаними та резервістами правил військового обліку та постійно інформувати відповідні ТЦК про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом.
Тож, чи повинен роботодавець контролювати постановку на облік жінок, що мають медичну і фармацевтичну спеціальність та повідомляти ТЦК про порушення такими жінками Правил військового обліку?
Якщо уважно прочитати вищенаведену норму Порядку № 1487, то є обов’язок здійснювати контроль за виконанням правил військового обліку саме призовниками, військовозобов’язаними та резервістами. Жінка, яка ще не стала на військовий облік, не є військовозобов’язаною, тож у роботодавця немає обов’язку контролювати виконання нею правил військового обліку.
Немає впевненості, що представники ТЦК такої ж думки й, можливо, з цього приводу з’являться якісь нормативні зміни або хоча б роз’яснення, але наразі можна рекомендувати наступний порядок дій для роботодавця, який приймає жінку-медика або жінку-фармацевта на роботу:
- Якщо жінка стоїть на військовому обліку і має військово-обліковий документ, то порядок дій такий самий, як при прийнятті на роботу військовозобов’язаного чоловіка: протягом 5 днів з моменту видання наказу вносимо дані про таку особу до списку персонального військового обліку (список групи 3 – з-поміж жінок) за формою з додатка 5 до Порядку № 1487, а протягом 7 днів з моменту видання наказу про прийняття на роботу – повідомляємо ТЦК шляхом направлення повідомлення за формою, наведеною у додатку 4 до Порядку № 1487.
- Якщо жінка НЕ стоїть на військовому обліку, то таку жінку приймають на роботу як не військовозобов'язану і повідомляють ТЦК про те, що така жінка працює на підприємстві. Форми повідомлення немає, як і строку, протягом якого потрібно направити таке повідомлення.
Висновки:
- жінки у віці до 60 років, які закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, мають звернутися до ТЦК і СП за місцем зареєстрованого проживання для постановки на військовий облік. Жінки, які є внутрішньопереміщеними, звертаються до ТЦК та СП за місцем, де вони зареєстровані як внутрішньо переміщені особи;
- жінки інших спеціальностей стають на військовий облік виключно добровільно;
- про мобілізацію таких жінок мова поки що не йде та обмежень щодо виїзду за кордон для таких жінок наразі немає.
Нормативно-правове забезпечення:
Закон № 2232 – Закон України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу».
Наказ № 35 – Наказ МОУ від 07.02.2022 № 35 «Про внесення змін до наказу Міністерства оборони України від 11 жовтня 2021 року № 313».
Порядок № 1487 – Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.
Джерело: kadroland
Звільнення директора за угодою сторін: зразок наказу
Звільнення директора за угодою сторін оформлюють відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України на підставі заяви та протоколу загальних зборів учасників підприємства. Розглянемо порядок звільнення директора та особливості оформлення наказу про припинення трудових відносин.

Конкурси на посади держслужби та в ОМС відновлюють з 11 грудня 2026 року
09.11.2026, Верховна Рада отримала підписаний Президентом України Закон щодо відновлення конкурсів на зайняття посад державної служби і посад в органах місцевого самоврядування. А 10.11.2026 його опубліковано в офіційному виданні «Голос України»

З 4 листопада запрацював Координаційний центр із бронювання: як переглядатимуть критерії критичності
Координаційний центр із питань бронювання провів перше установче засідання 4 листопада 2026 року та затвердив персональний склад. Водночас механізм його роботи, строки розгляду пропозицій і порядок погодження галузевих критеріїв залишаються незрозумілими

Нові правила для медзакладів: перевірки НСЗУ, повернення коштів і оплата послуг у 2027 році
Кабмін оновив правила роботи медзакладів за Програмою медичних гарантій. НСЗУ зможе перевіряти наявність фахівців та обладнання ще до укладення договору, а заклади – повертати надміру отримані кошти частинами за погодженим планом. Також визначено, як оплатять послуги, надані у 2026 році, але не включені до грудневого звіту

Спрощення роботи під час «жовтої» тривоги Рада розгляне 12 листопада 2026 року
12 листопада Верховна Рада планує розглянути проєкт постанови щодо спрощення правил роботи бізнесу під час «жовтого» рівня повітряної загрози. Депутати пропонують дозволити роботодавцям самостійно вирішувати, чи продовжувати роботу без укриття, а працівникам — самостійно оцінювати рівень небезпеки. Які ще зміни передбачають зареєстровані у Раді документи?

Чи можуть забрати водійські права через неявку до ТЦК
Неявка до ТЦК сама по собі не означає автоматичної заборони керувати автомобілем. Але за певних умов територіальний центр комплектування може звернутися до суду з вимогою тимчасово обмежити право керування транспортом. У ТЦК роз’яснили, як відбувається ця процедура, на який строк можуть запровадити обмеження та кого воно не стосується

Обов'язки за вакантною посадою: зміна доплат під час відпустки
Працівниця частково виконує обов`язки за вакантною посадою і отримує за це доплату 10% від посадового окладу по такій вакантній посаді. Вона йде у відпустку, а її обов`язки частково буде виконувати інша працівниця із доплатою 50%. Чи треба окремо покладати на працівницю виконання обов`язків за вакантною посадою із встановленням доплати 10%?

Нові правила доступу до Дія.Офіс: що змінила постанова КМУ №1387
Кабмін змінив правила доступу посадових осіб до розділу «Дія.Офіс» і розширив його функціональні можливості. Тепер спосіб входу залежатиме від мети використання сервісу: виконання службових обов’язків чи особистих потреб. Що передбачає Постанова №1387 та які нові можливості з’являться в уповноважених працівників – розповідаємо далі

100% бронювання в обмін на службу працівників: Міноборони пояснило, чи готовий механізм
Після заяв про можливість 100% бронювання в обмін на службу частини працівників бізнес очікує на конкретні правила. Народний депутат звернувся до Міноборони, щоб з'ясувати, як працюватиме ініціатива

Як правильно ознайомлювати працівників із кадровими документами під підпис
Роботодавці мають ознайомлювати працівників з кадровими документами, а також внутрішніми (локальними) актами підприємства, що стосуються роботи з персоналом. Як організувати все чітко та із дотриманням усіх законодавчих вимог з діловодства, розповідаємо у нашій статті

Нові умови отримання компенсації за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю у 2026 році
Кабмін постановою від 28.10.2026 №1388 оновив порядок надання роботодавцям компенсації за облаштування робочих місць для працівників з інвалідністю. Зміни стосуються умов отримання коштів, граничних сум компенсації, придбання комп’ютерної техніки та мобільних телефонів, а також перевірки облаштованих робочих місць центрами зайнятості

Бронювання працівників знову під загрозою: Держстат оновив Номенклатуру продукції промисловості
З 1 січня 2027 року запрацює нова Номенклатура продукції промисловості. Документ важливий для підприємств, які подають форму №1П-НПП, зокрема оборонних виробників, адже від статистичної звітності залежить підтвердження їхнього статусу та можливість бронювати ключових працівників

Охорона праці по-новому: Президент підписав закон про безпеку та здоров’я працівників
09.11.2026 Верховна Рада отримала підписаний Президентом Закон про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі. Документ запроваджує нову систему вимог щодо безпеки та здоров’я працівників і регулярне оцінювання роботодавцем ризиків на робочому місці

Відпустка без збереження зарплати на період воєнного стану: чи можна надати лише на 1 день
Працівник просить відпустку без збереження зарплати на один календарний день на період воєнного стану. Чи можна надати її на підставі такої заяви, чи потрібно оформити відпустку за сімейними обставинами за ст. 26 Закону про відпустки – у роз’ясненні ФПУ

Хто ще може вийти на пенсію раніше 60 років, крім пільгових категорій
Звільнення через ліквідацію підприємства або скорочення штату може дати працівнику право вийти на пенсію раніше 60 років. Але для цього потрібно виконати кілька умов щодо віку, страхового стажу та реєстрації в центрі зайнятості. Хто може скористатися цією можливістю та які документи подати до ПФУ – далі








