Звільнити працівника за прогул не зможуть

27 листопада у Верховній Раді України зареєстрували Законопроєкт №12255, який передбачає, що під час воєнного стану працівник, який не виходить на роботу у зв’язку з бойовими діями або небезпекою для життя і здоров’я, не підлягає звільненню за прогул

1110

Автор законопроєкту Олександр Лукашев пропонує внести зміни до статті 40 Кодексу законів про працю та доповнити новою частиною статтю 5 Закону України 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».


З урахуванням змін, якщо працівник не виходить на роботу у зв’язку з бойовими діями або небезпекою для життя і здоров’я, то таку відсутність на роботі вважатимуть поважною причиною.


Роботодавець буде зобов’язаний зберігати робоче місце та посаду за працівником до з’ясування причин і обставин його відсутності на роботі.  Проте, час таких неявок не зараховуватимуть до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, а оплату праці за цей час не проводитимуть.


Як і раніше, за прогул можна буде звільнити працівника у випадку його відсутності на роботі понад 3 години протягом робочого дня без поважних причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю). 


Джерело: Верховна Рада України

1110

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

14

1026

3

90

4

234

4

59

7

5626

5

122

5

2037

4

1455

4

108

6

193

5

2862

5

1578

3

1567

4

717

6

1548

4

108

4

101

4

136

5

69

5

425