Автор законопроєкту Олександр Лукашев пропонує внести зміни до статті 40 Кодексу законів про працю та доповнити новою частиною статтю 5 Закону України 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
З урахуванням змін, якщо працівник не виходить на роботу у зв’язку з бойовими діями або небезпекою для життя і здоров’я, то таку відсутність на роботі вважатимуть поважною причиною.
Роботодавець буде зобов’язаний зберігати робоче місце та посаду за працівником до з’ясування причин і обставин його відсутності на роботі. Проте, час таких неявок не зараховуватимуть до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, а оплату праці за цей час не проводитимуть.
Як і раніше, за прогул можна буде звільнити працівника у випадку його відсутності на роботі понад 3 години протягом робочого дня без поважних причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю).
Джерело: Верховна Рада України
