Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Ви дуже часто запитуєте, як би так почати вести військовий облік і не показувати ТЦК працівників? Тобто, робити все, що потрібно (списки, відомості, інші необхідні документи), проте не подавати до ТЦК повідомлення про прийняття працівників, щоб їх не світити. Пропонуємо розглянути це питання, обговорити всі нюанси й ризики
Є така думка, що поки до ТЦК нічого не подається, ТЦК й не бачить підприємство. Відповідно, не прийдуть на перевірку, не надішлють розпорядження про виклик працівників чи запити про надання документів.
Нумо розбиратися чи дійсно це так.
Насамперед розвіємо міф про те, що ТЦК не бачить підприємство.
Це не так, адже виконавчі органи сільських, селищних, міських рад щомісяця інформують ТЦК про реєстрацію та припинення підприємств на підконтрольній території. Тому якщо є бажання ТЦК все чудово бачить.
Крім того, реєстр Оберіг взаємодіє з іншими реєстрами й там теж не важко все прослідкувати.
Разом з тим, не будемо брехати, дійсно розпорядження і запити набагато рідше отримують ті, хто нічого не подавав до ТЦК. Але це тимчасове і дуже ненадійне рішення.
Спробуємо пояснити, чому так, а ви напишіть у коментарях, якщо вам відома ситуація, коли нічого не подавали до ТЦК, а ТЦК все одно знайшло вас.
Дивіться, плани перевірок і графіки звірянь затверджує голова адміністрації чи міський голова.
Адміністрація, що готує цей графік чи план перевірки, точно має перелік усіх підприємств на своїй території. Тому навіть коли ТЦК нічого про вас не знає, адміністрація все одно може включити вас до плану перевірок і графіку звірянь.
Ці плани та графіки передають до ТЦК, отже, ТЦК вас побачить, навіть якщо нічого не знав про існування вашого підприємства.
Про розмір штрафів ви, мабуть, чули. Про те, що штраф ТЦК накладає не на підприємство, а на керівника, теж ймовірно чули.
В чому тоді сенс вести військовий облік, робити всі документи, доплачувати особі за ведення військового обліку і не подавати повідомлення?
Розмір штрафу за таке часткове ведення військового обліку не зменшиться.
Вилка від 34 000 грн до 59 500 грн не зміниться, та й сам мінімальний чи максимальний розмір з великою ймовірністю не буде залежати від того, скільки документів ви зробили, а скільки обов’язків проігнорували.
Є варіанти зменшити чи навіть не отримати штрафи й про це ми розповідаємо на наших безкоштовних лекціях. До речі, запрошуємо вас 30 квітня на безкоштовний вебінар із Тетяною Донець, адвокатом та шеф-редактором kadroland. Упевнені ви дізнаєтеся багато корисного. Також не забувайте використовувати розділ «Документи» нашої платформи – тут ви зможете завантажити собі всі документи для ведення військового обліку.
Зараз розповімо ще про військовий облік для бронювання, але важливу думку:
Ми не закликаємо вас не вести військовий облік, але жодного сенсу немає вести списки, але при цьому нічого нікуди не подавати
Звісно, якщо почнете вести списки й відомості, підготуєте всі необхідні накази, то буде простіше стартувати, коли буде прийнято рішення, але якщо ви турбуєтесь про штрафи та хочете таким частковим веденням обліку їх зменшити, то маємо вас розчарувати. Штрафи не зменшаться!
Знаємо про випадки, коли намагаються спочатку забронювати працівників, а потім почати вести військовий облік. В цьому випадку роботодавець готовий на штраф, щоб тільки встигнути забронювати працівників поки ТЦК не почав їх викликати.
Такий варіант іноді проходить. Але буває й так, що ваша ОВА чи міністерство просто не розглядає документи на критичність без звіряння з ТЦК. Якщо критичність вже отримана, то не ведення військового обліку не перешкоджатиме бронюванню працівників.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про призначення, звільнення (увільнення) керівника (додаток 1)
Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаних працівників (додаток 4)
Супровідний лист до повідомлення ТЦК про зміну облікових даних
Посадова інструкція інспектора з військового обліку
Посадова інструкція інспектора з кадрів (який є відповідальним за ведення військового обліку)
Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку (додаток 9)
Наказ (розпорядження) про оповіщення про виклик до ТЦК
Військовий облік від А до Я: все, що треба у 2026 році
Плани перевірок стану військового обліку 2026: шукайте своє підприємство (станом на 15.04.2026)
Роздруківки з «Резерв+»: все, що треба знати працівнику та роботодавцю
Солдат резерву – не резервіст, розбіжності з паперовим ВОД: роз'яснення Генштабу МОУ
Профспілки вважають недостатніми закладені в проєкті Держбюджету-2027 показники мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму. На зустрічі з Мінфіном 10 вересня вони запропонували підвищити мінзарплату до щонайменше 15 120 грн, а прожитковий мінімум для працездатних осіб – до 11 989 грн

На тлі обговорень можливого зниження верхньої межі мобілізаційного віку до 55 років у Верховній Раді до порядку денного включили законопроєкт №12222. Документ пропонує зменшити до 55 років граничний вік перебування на військовій службі та перебування військовозобов’язаних у запасі. Водночас це поки лише законопроєкт, який перебуває на опрацюванні в комітеті

Підприємство планує оформити за сумісництвом працівника, який уже відповідає за охорону праці на іншому підприємстві, на 0,1 ставки. Держпраці пояснила, чи допускає законодавство таке сумісництво та що роботодавцю варто врахувати, адже важливим є не лише оформлення працівника

Працівникам можуть надати право тимчасово припиняти виконання роботи, якщо роботодавець тривалий час не виплачує заробітну плату. Таку пропозицію містить законопроєкт №9510, який також передбачає посилення відповідальності роботодавців за затримку виплат та створення механізму гарантування зарплатних вимог у разі неплатоспроможності підприємства

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

До Кабміну звернулися з невідкладними пропозиціями щодо підтримки бізнесу в умовах війни. Серед них – зміни до Порядку №76, які мають дозволити окремим підприємствам зберігати підвищений ліміт бронювання працівників до 100%

Реалії воєнного стану в Україні зумовлюють потребу чіткого контролю за переміщенням заброньованих працівників. І ситуація, коли такий працівник виїхав у відпустку за кордон і не повернувся, стає для роботодавця серйозним кадровим і юридичним викликом. Адже підприємство можуть позбавити статусу критично важливого

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16014-1, який пропонує посилити відповідальність за порушення порядку ведення військового обліку, незаконний призов та порушення під час військово-лікарської експертизи. Зокрема, окремі норми стосуватимуться службових осіб, ТЦК та СП, ВЛК і військових службових осіб

Квота 50% для бронювання працівників може бути не остаточною – ІТ-бізнес пропонує диференційований підхід залежно від ролі компанії та її внеску. Водночас Львівський ІТ Кластер виступає за електронне отримання критичності та однакові правила її підтвердження для Мінцифри й обласних військових адміністрацій. Що саме пропонують змінити – далі

У «Резерв+» виявили неправильні або застарілі дані? Не всю інформацію можна змінити безпосередньо в застосунку. Частину відомостей можна оновити самостійно, а для виправлення інших доведеться звертатися до ТЦК та СП. Пояснюємо, які документи можуть знадобитися

У «Резерв+» розширили перелік педагогічних працівників, які можуть оформити відстрочку онлайн. Тепер така можливість доступна вчителям та іншим педагогам закладів загальної середньої освіти. Розповідаємо, які умови перевіряє система, які дані мають бути актуальними в АІКОМ і ПФУ та що робити, якщо відстрочку не вдалося оформити з першого разу

Позапланові перевірки Держпраці під час воєнного стану можуть проводитися за новими правилами. Проєкт змін до Постанови №303 пропонує визначити критерії, за яких роботодавців не перевірятимуть, а також випадки, коли контроль буде можливий незалежно від відповідності цим критеріям. Документ перебуває на обговоренні до 14 вересня – розповідаємо, що пропонують змінити та що варто врахувати роботодавцям

Підприємство зареєстроване у березні 2026, а у квітні отримало статус резидента Дія Сіті як стартап. Із травня почався відлік трьох місяців, протягом яких потрібно отримати дохід у розмірі 20 000 євро. Для отримання критичності також потрібно підтвердити, що за останні шість місяців середня зарплата становила 1 200 євро. Чи можна включити до цього шестимісячного періоду березень і квітень, тобто подати документи у вересні, чи потрібно чекати до листопада?

ПФУ нагадав роботодавцям правила оплати тимчасової непрацездатності. Розмір допомоги залежить від страхового стажу, а для окремих категорій працівників передбачена виплата у розмірі 100% середньої зарплати

Посадова інструкція начальника очисних споруд визначає основні завдання, обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги до працівника відповідно до ДКХП. Використовуйте зразок посадової інструкції начальника очисних споруд як основу та адаптуйте її до специфіки роботи підприємства
