Безкоштовний вебінар: Нові ліміти бронювання, критичність і ВО – 2027 & Звіт про норматив 4% до 09.11 та виправлення кадрових помилок

Виплати сумісникам: що може обмежити роботодавець

Роботодавці можуть встановлювати спеціальні умови для сумісників у трудових та колективних договорах. Проте ці обмеження не повинні суперечити законодавству або погіршувати права працівників

1202

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Згідно зі ст. 16 Кодексу законів про працю, роботодавець може включати до колективного договору, окремого нормативного акта або трудового договору положення, що встановлюють певні обмеження чи заохочення для сумісників, які відрізняються від умов працівників за основним місцем роботи.


Важливо, щоб такі положення не погіршували становище працівників у порівнянні із законодавчо гарантованими нормами.

Наприклад, сумісники мають право на всі виплати, передбачені законом, проте роботодавець може обмежити додаткові виплати, які надаються за власним рішенням


Роботодавцям слід враховувати, що умови колективних договорів, які суперечать чинному законодавству або погіршують права працівників, вважаються недійсними.


Джерело: Держпраці

Скарбниця кадрових документів у Вас завжди під рукою. Завантажте необхідний зразок або шаблон в розділі Документи!

1202

2

361

3

5534

8

20234

3

116

2

232

5

2392

3

198

3

87

3

1433

3

292

4

6965

3

6916

3

523

3

3471

2

109

3

128

5

866

24

47243

10

4815

3

200